Het assessment center is een echte trend in werving. Wat precies? Hoe bereid je je voor op deze stap? En welke soorten tests en beoordelingen moeten de kandidaten doorstaan?

Wat is een assessment center?

Het is een beoordelingscentrum waar de competenties van een of meer kandidaten worden geëvalueerd als onderdeel van een wervingsproces.
Deze laatste zal verschillende testen (logica of persoonlijkheidstests) moeten ondergaan, in een professionele situatie geplaatst, enz. Het kan een dag of twee duren. U wordt gevraagd om onderwerpen te bespreken die u op uw toekomstige werkplek kunt tegenkomen.

Wat zijn de doelstellingen?

Het zijn vaak de grote bedrijven die het assessment center gebruiken. De professionals van Human Resources leggen inderdaad uit dat met de crisis van de werving de grote groepen er zeker van willen zijn dat ze de goede kandidaat vinden. Het testen, analyseren van zijn gedrag, evalueren van vaardigheden en bekwaamheden wordt dan een noodzakelijke stap die voorafgaat aan het besluitvormingsproces.
Volgens Cadremploi varieert de prijs van een assessment center tussen 2.000 en 7.000 euro per kandidaat. Deze evaluatiecentra ontwikkelen zich steeds meer, omdat ze een hulpmiddel voor besluitvorming zijn geworden.
De tests kunnen worden uitgevoerd bij het wervingsbureau of bij een wervingsbureau of een andere HR-aanbieder.

De verschillende soorten tests

De tests zijn bedoeld om uw management van prioriteiten of stress te evalueren. Hier is een voorbeeld, geciteerd door Jobteaser website:
Stresstest
Het is eenvoudig, het brengt je in een stresssituatie door je vragen te stellen of door toespelingen te maken die gemaakt zijn om je te provoceren! Het is gemakkelijk om deze tests (die we uiteraard niet aankondigen) te herkennen door vragen als: "Heb je eerder een fout gemaakt, overkomt je dat vaak? We hebben sterke twijfels over uw vermogen om deze positie te behouden, nietwaar? Weet je zeker dat je klaar bent voor dit soort werk? "
Je kunt ook testen in paren doen, dus met een partner, of debatten, etc.

Hoe bereiden?

Zoals tijdens een examen of een interview, is voorbereiding noodzakelijk. Er zijn veel websites en boeken die u helpen te trainen (logische tests, groepssituaties, enz.). Doorheen bladeren. Ontdek zoals bij een sollicitatiegesprek over het bedrijf, zijn cultuur, zijn markten, zijn producten, enz.
Ten slotte, wees dynamisch, lach, luister naar anderen tijdens de debatten, slaap ruim voor D-Day en blijf positief!

Om ook te lezen:
  • Sollicitatiegesprek: veelgestelde vragen
  • 12 vragen om te stellen in een interview om op te vallen
  • 5 tips voor een succesvol telefonisch interview

Categorie:

Werk