Het is tijd dat u van koers verandert op een professioneel niveau. Maar voordat u het werk in de juiste vorm verlaat, is het noodzakelijk om dingen correct te doen. In het volgende artikel leer je over de vijf stappen om afscheid te nemen van je baas en collega's in goede omstandigheden.
De voorbereidingsfase
Een vertrek, het bereidt zich voor. Natuurlijk moet u voor het verlaten van het werk uw leidinggevende in kennis stellen van de regels van de kunst, dat wil zeggen door hem een aangetekende brief te sturen met inachtneming van de kennisgeving in de arbeidsovereenkomst. Bovendien is het nutteloos om aan te geven dat u bereid bent naar uw collega's te gaan. Pas op voor het geluid van de gang, die echt slechte effecten kan hebben!
De onderhandelingsfase
Zodra uw beslissing om uw baan aan uw lijnmanagers bekend te maken bekend is, is het gepast dat u het eens wordt over hoe u uw contract kunt verbreken . Het is mogelijk dat een human resources manager en / of vakbond (en) aanwezig zijn tijdens de discussie. Het ideaal is om te onderhandelen over een conventionele pauze, waardoor u een vergoeding of zelfs een werkloosheidsuitkering kunt ontvangen.
De communicatiefase
Voordat hij zijn baan verlaat, moet de werknemer bij zijn vertrek ook communiceren met zijn collega's en externe contacten (dienstverleners, klanten, enz.). Denk erover om goed over je oude bedrijf te praten. Dit is heel belangrijk voor de rest van je carrière. Het moet gezegd worden dat je geloofwaardigheid op het spel staat. Vergeet natuurlijk niet de mensen te bedanken met wie je hebt samengewerkt.
De gunningsfase
Vóór de vervanging of het nieuwe bericht, is het noodzakelijk dat u al uw bestanden sluit. Zelfs als het moeilijk is om gefocust te blijven als je weet dat je gaat werken, is het essentieel om 100% professioneel te blijven . Je bent vanaf het begin onberispelijk geweest, dus blijf zo tot het einde. Het zou zonde zijn om alles te verpesten!
De vertrekfase
Dat is alles, het is D-day, de dag van de startpot! Je kunt het zelf regelen of door een collega of leidinggevende voor je laten doen. Zelfs als je dat niet altijd wilt, kan de startpot het einde van een cyclus markeren en in een sociaal, beleefd en vaarwel afscheid nemen van iedereen.
Om ook te lezen:
- Ontslag en werkloosheid: welke vergoeding?
- Wat te doen bij weigering van conventionele pauze?
- Welke bedrijven nemen aan in 2020?