Een nieuw kind verwelkomen vereist beschikbaarheid. Zo heeft de arbeidscode naast het verlof voor gezinsevenementen dat de vader bij de geboorte kreeg, een vaderschapsverlof gecreëerd om de vader de nodige tijd te geven om de eerste dagen van het kind te begeleiden. . Pas op voor conventionele wijsheid, dit vaderschapsverlof heeft niets te maken met zwangerschapsverlof. Zoom in op de werking van dit verlof, evenals de praktische stappen die moeten worden genomen om het te mobiliseren.

Vaderschapsverlof: wat is het?

Laat open voor iedereen

Vaderschapsverlof is een wijd open systeem om toekomstige vaders, natuurlijk of anderszins, in staat te stellen aan de voorwaarden voor beschikbaarheid te voldoen die nodig zijn om een ​​nieuw kind te verwelkomen.

Ongeacht de aard van de arbeidsovereenkomst (vast, voor bepaalde tijd, voltijd of deeltijd, enz.), Kan elke werknemer ervan profiteren. Evenzo doet de gezinssituatie van de vader geen afbreuk aan het recht om te profiteren van dit verlof dat open is, ongeacht de gezinssituatie van de werknemer. Getrouwd, Pacsé of in het huwelijksleven, het recht op vaderschapsverlof is voor iedereen hetzelfde.

Dit verlof is juist, dat wil zeggen dat de werkgever niet kan weigeren (volgens de hieronder beschreven procedure).

Het begrip vaderschap: een flexibele aanpak

Het verlof is open, ongeacht of het kind dat van de werknemer is of niet. Wanneer het kind de persoon is met wie de werknemer is getrouwd, in een staat van vaderschap of in een echtelijke situatie, kan vaderschapsverlof worden aangevraagd.

Duur van het vaderschapsverlof

De maximale verlofduur varieert van 11 dagen (enkele geboorte) tot 18 dagen (meervoudige geboorte). De betrokken werknemer blijft vrij om minder verlof op te nemen. U moet weten dat in deze telling zijn opgenomen op zaterdag, zondag en feestdagen.

Dagen van vaderschapsverlof moeten binnen 4 maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen (maar het verlof kan verder reiken). Als u niet binnen deze deadlines wordt genomen, gaan de dagen verloren.

Uitstel is niet toegestaan, behalve in uitzonderlijke gevallen (ziekenhuisopname van de pasgeborene, overlijden van de moeder, …).

Waarschuwing! Dit verlof kan niet worden gesplitst, dat wil zeggen, het kan slechts eenmaal worden opgenomen. Het kan echter apart van de driedaagse geboortevakantie worden genomen.

Namelijk : een wetsvoorstel dat in april 2020 is ingevoerd, is bedoeld om de duur van het vaderschapsverlof te verlengen in specifieke gevallen, zoals ziekenhuisopname van het kind.

Welke vergoeding tijdens de afwezigheid?

Vaderschapsverlof en bezoldiging

Tijdens het vaderschapsverlof wordt de arbeidsovereenkomst van de werknemer opgeschort en hetzelfde geldt voor de betaling van zijn salaris door de werkgever.

Namelijk : collectieve overeenkomsten kunnen voorzien in de instandhouding van lonen tijdens de verlofperiode. Neem contact op met de personeelsadministratie.

Vaderschapsverlof en toelagen

De werknemer ontvangt in plaats van zijn salaris dagvergoedingen die door het ziekenfonds worden betaald onder de voorwaarden om ervan te profiteren (aansluiting bij het socialezekerheidsstelsel minstens gelijk aan 10 maanden, beroepsactiviteit minstens 150 uren gedurende de laatste 3 maanden voorafgaand aan het verlof, …).

Deze dagvergoedingen worden berekend op basis van het salaris ontvangen in de laatste 3 maanden voorafgaand aan het vertrek op vaderschapsverlof. Hun bedrag is gemaximeerd op 86 euro per dag . Ze worden betaald voor elke dag van de vakantie, inclusief weekends en feestdagen.

Om meer te weten te komen over de berekening van deze dagelijkse vergoedingen, heeft de ziekteverzekering een simulator online gezet.

Vaderschapsverlof aanvragen: hoe verder?

Het proces om vaderschapsverlof te krijgen, blijft eenvoudig.

1. Informeer de werkgever

Als eerste stap moet de werknemer zijn werkgever informeren over zijn wens om van dit verlof te genieten, evenals de gewenste start- en einddatums. Hij zal een bedenktijd van één maand moeten respecteren, wetende dat het verzoek om verlof kan worden gedaan wanneer het kind nog niet is aangekomen.

Het is raadzaam om uw verzoek per aangetekende brief met ontvangstbevestiging te formaliseren.

Om deze stappen te vergemakkelijken, biedt de ziekteverzekering een sjabloon voor online sollicitatiebrief voor vaderschapsverlof: ameli.fr.

2. Informeer het ziekenfonds

Vanaf het begin van het vaderschapsverlof stelt de werkgever een salarisverklaring op waarmee de zorgverzekeraar de opening van de dagvergoedingen kan verifiëren en het bedrag kan berekenen.

De vader moet niettemin een aantal bewijsstukken naar het ziekenfonds sturen (kopie van de geboorteakte van het kind, het familieregister, de PACS-verklaring of de geboorteakte van het kind). huwelijk, etc.).

Na het verlof

Aan het einde van het vaderschapsverlof keert de werknemer terug naar zijn baan. Als hij zijn tijd met het kind wil verlengen, kan hij ouderschapsverlof aanvragen.

Voor meer informatie: openbare dienst of ameli.

Om ook te lezen:

  • Zwangerschapsverlof: duur, berekening van de vergoeding, verplichtingen
  • Pathologisch verlof: hoe werkt het?
  • Wat is ouderschapsverlof voor onderwijs?

Categorie:

Werk