Sommige mensen besluiten om twee banen te combineren om met name hun einde van de maand af te ronden. Hoe ver is het mogelijk? Wat zegt de wet hierover?

Het cumuleren van twee banen is wettelijk toegestaan

Het cumuleren van twee banen is wettelijk toegestaan, maar onder bepaalde voorwaarden . Een werknemer kan voor twee werkgevers werken of als zelfstandige werken, tenzij zijn arbeidsovereenkomst of een collectieve overeenkomst hem dat verbiedt.

In feite kan een werkgever zich afvragen welke invloed een tweede baan kan hebben op de eerste activiteit van de werknemer, en dus op het werk dat hij voorstelt.

De achteruitgang van de prestaties van de werknemer wordt vaak genoemd, evenals de belangenconflicten. Bepaalde arbeidscontracten laten bijvoorbeeld niet toe dat twee professionele activiteiten worden gecombineerd.

Waar er geen beperkingen zijn in de arbeidsovereenkomst of een collectieve overeenkomst, zijn verplichtingen verplicht.

De eerste wordt "de loyaliteitsverplichting" genoemd.

De loyaliteitsverplichting

De tweede baan mag de belangen van de eerste beroepsactiviteit van de werknemer niet schaden. Dus dit zou niet zo moeten zijn:

  • Een baan die als een concurrent wordt beschouwd.
  • Werk bij de huidige concurrent
  • Zeg slechte dingen over je werkgever of denigreer hem
  • Gebruik de uitrusting van zijn werkgever in de tweede activiteit: bedrijfswagen, bedrijfsuitrusting, etc.

De loyaliteitsverplichting moet worden gerespecteerd als men twee professionele activiteiten wil cumuleren.

Een andere verplichting bestaat ook. Het bestaat uit het respecteren van de maximale wettelijke duur van het werk, zowel dagelijks als wekelijks.

Ethiek verbiedt bepaalde professionals om twee banen te bekleden . Deze omvatten de vrije beroepen. Een advocaat kan dus niet tegelijkertijd in twee kasten werken.

Er is een exclusiviteitsclausule die belangenconflicten vermijdt. De werkgever zal dit toevoegen aan de arbeidsovereenkomst, met de hulp van een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht.

Opdat de clausule geen inbreuk zou maken op de vrijheid van de werknemer, zodat deze niet onrechtmatig is, is een rechtvaardiging noodzakelijk.

Exclusiviteitsclausule en deeltijd

Opgemerkt moet worden dat de exclusiviteitsclausule niet van toepassing is op deeltijdbanen. Dit betekent dat deeltijdwerkers met een exclusiviteitsclausule deze als ongeldig kunnen beschouwen.

Deeltijdactiviteiten zorgen voor extra inkomsten.

De exclusiviteitsclausule, wanneer ondertekend door de werknemer, staat niet toe dat twee parallelle taken worden gecumuleerd, maar deze clausule is alleen geldig tijdens de looptijd van het contract, niet na het einde van het contract, in tegenstelling tot de concurrentiebeding.

Betaald werk en zelfstandigen

Een werknemer kan een zelfstandige zijn en een andere beroepsactiviteit uitoefenen. Het is niet nodig om hiervoor toestemming van zijn werkgever te vragen, maar eerlijkheid wordt altijd geadviseerd …
Aan bepaalde voorwaarden moet worden voldaan:

De site voor auto-ondernemers citeert als volgt:

" Oefen niet de professionele activiteit uit die in zijn arbeidsovereenkomst met de klanten van zijn werkgever is vastgelegd zonder de toestemming van de werkgever.

De zelfstandige activiteit moet buiten werktijd bij de werkgever worden uitgevoerd.
Er moet rekening worden gehouden met de contractuele limieten van de werknemer, waaronder verboden of beperkingen voor de oprichting van een ander bedrijf . "

Er zijn ook verplichtingen zoals:

  • De loyaliteitsverplichting
  • De exclusiviteitsclausule, die de belangen van het bedrijf beschermt. Wanneer het is ondertekend, mag de werknemer geen andere activiteiten ontplooien, waaronder zelfstandig ondernemerschap.

Voor de geldigheid van deze laatste clausule geeft de website van Auto-ondernemer aan:
"Het moet onmisbaar zijn voor de bescherming van de legitieme belangen van de onderneming;
het moet worden gerechtvaardigd door de aard van de uit te voeren taak;
het moet evenredig zijn aan het nagestreefde doel . "

Ambtenaren kunnen in principe geen twee banen opbouwen

Ambtenaren moeten zich volledig wijden aan hun publieke taak.

Ambtenaren en lokale overheidsfunctionarissen kunnen geen twee banen combineren. De wet van 1981 bepaalt feitelijk dat deze " geen lucratieve privéactiviteiten mogen verrichten ", zij moeten "hun gehele professionele activiteit wijden aan de hun toevertrouwde taken ".

Een tweede beroepsactiviteit kan de goede werking van de openbare dienst beïnvloeden. Er zijn echter veel uitzonderingen.

In 2007 geeft een decreet een overzicht van de activiteiten die medewerkers van de openbare dienst kunnen uitvoeren. Het tijdschrift L'Express zegt:

" Missies van expertise of overleg met een bedrijf, opleiding of training,
activiteit op een boerderij,
huishoudelijk werk van weinig belang voor particulieren,
huishoudhulp aan een familielid,
samenwerking als echtgenoot in een ambacht of bedrijf … "

Ambtenaren en de status van auto-ondernemer

Ambtenaren kunnen zelfstandige ondernemers worden.

In ieder geval moeten ze, als ze besluiten om twee activiteiten te combineren, niet-fulltime werken. Bovendien moet hun administratie of hiërarchie worden geïnformeerd.

We mogen inderdaad niet vergeten dat het basisprincipe aangeeft dat ze zich moeten wijden aan hun activiteiten om de normale werking van de openbare dienst niet te belemmeren.

Om ook te lezen:

  • Contractbreuk: wat zijn de regels?
  • Kan uw werkgever uw ontslag weigeren?
  • Beschermde werknemer: welke specificiteiten?

Categorie:

Werk