Het vaststellen van een nieuw carrièredoel voor 2020 is niet noodzakelijkerwijs eenvoudig voor iedereen. Zelfs als we geweldige dingen hebben bereikt in 2020 en we ons professioneel aan de top voelen, is het niet verboden om verder te willen gaan en nieuwe doelen te hebben. Het hangt allemaal af van de mensen en hun persoonlijkheid.
Wat u betreft, als u nieuwe zakelijke uitdagingen wilt aangaan en een methode nodig hebt om deze te definiëren, zullen we proberen u te helpen.
Professioneel doel voor 2020: hoe te definiëren?
1. Definieer uw sterke en zwakke punten
Om een doel te definiëren, is het altijd goed om uw vaardigheden en middelen te inventariseren. Het zal dus gemakkelijker zijn om te zien of iemand de bagage heeft om te proberen het doel te bereiken dat zal worden gedefinieerd. Als dit niet het geval is, zal de eerste uitdaging zijn om deze kloof te overbruggen, zodat we kunnen proberen het uiteindelijke doel te bereiken.
Als het bijvoorbeeld een karaktertrek is, moet u er misschien aan werken. Als het een professionele vaardigheid is, kan training een goede oplossing zijn om de ontbrekende vaardigheid te verwerven.
Jezelf kennen is essentieel om te weten waartoe je in staat bent en hoe ver je zou kunnen (en wil gaan).
2. Stel het doel
Nu je hebt gedefinieerd wat je kunt doen, wat je kunt doen en wat je mist. Het is tijd om je doel te bepalen. Om het werk dat in het vorige deel is gedaan te voltooien, moet men zien hoe zijn professionele situatie is. Zijn er kansen? Is dit het juiste moment? Het is door het doel en de timing te kennen om zijn project op te zetten en hem de beste kans van slagen te geven.
3. De SMART-methode
Het is een veel voorkomend en erkend proces om de doelstellingen ervan te valideren. Door het te gebruiken, weet u zeker dat uw project relevant en geconstrueerd is.
Wat betekent SMART?
- S voor specifiek: uw uitdaging moet niet te algemeen zijn om uw inspanningen niet te verstrooien. Om dit te bereiken, moet je verfijnen en eenvoudige vragen stellen: is het mijn uitdaging of word ik beïnvloed? Waarom doen en wat zal ik winnen? Wanneer doe je het? Waar te doen? Hoe ga ik het aanpakken?
- M voor meetbaar: vind een manier om iemands inspanningen en vooruitgang te evalueren. De vragen: "Welk tempo? En "Wanneer weet ik dat ik het doel heb bereikt? Kan u helpen. Als je bijvoorbeeld Spaans wilt leren: dwing jezelf om het 3 uur per week te oefenen en het te evalueren om tegen het einde van het jaar een 15/20 in te stellen.
- A voor Ambitieus: het is noodzakelijk om een doel te definiëren dat ervoor zorgt dat men beter wordt en dat men naar een hoger niveau gaat. Een uitdaging wordt gemaakt om uit te blinken en als het succes de afspraak is, zal het meer de moeite waard zijn. En het feit van proberen verandert al iets ten opzichte van de beginsituatie. Denk na over de beperkingen en kijk of je de moeite wilt nemen om het te laten gebeuren.
- R voor realistisch: realiseer of het doel haalbaar is. Inventariseer de menselijke en technische vaardigheden, evenals de schatting van de timing die u eerder had gedaan. En als het voorlopig onbereikbaar lijkt met het risico ontmoedigd te worden, moeten we in fasen werken om geleidelijk het uiteindelijke doel te bereiken.
- T voor Temporal: stel eenvoudig een deadline in om het doel te bereiken.
Met deze SMART-methode wordt het doel gestructureerd en bestudeerd. Door dingen in te lijsten, wordt het gemakkelijker om er te komen. Aarzel niet om te organiseren en aan de slag te gaan! En wees niet ontmoedigd!
Om ook te lezen:- Hoe een professioneel doel stellen en bereiken?
- De werksfeer zou de vaardigheden van de werknemers beïnvloeden!
- Hoe uw persoonlijke trainingsaccount te mobiliseren?