In geval van afvloeiing (individueel of collectief), kan een contract van professionele zekerheid worden opgesteld voor de werknemer om zijn terugkeer naar werk te vergemakkelijken.
Hier is alle informatie over dit apparaat.

Voor wie is het professionele beveiligingscontract bedoeld?

Het professionele beveiligingscontract (CSP) is bedoeld voor bepaalde werknemers met een economisch ontslag:

  • Het bedrijf moet minder dan 1.000 werknemers hebben
  • Ze moet zich in een situatie van herstel of gerechtelijke liquidatie bevinden
  • Ze moet een economische ontslagprocedure hebben ingeleid
  • De werknemer moet in aanmerking komen voor AER (pensioenuitkering)
  • Het moet geschikt zijn voor gebruik (zonder stop voor werkongeval enz.)

Wat is het?

Het hoofddoel is de terugkeer naar werk door het stellen van een diagnose, een follow-up en gepersonaliseerde hulpmiddelen. Het wordt beheerd door Pôle Emploi.

Het vindt plaats in verschillende fasen:

  • Ten eerste neemt de werknemer deel aan een pre-evaluatie van zijn vaardigheden en loopbaankeuzes: volgens zijn opleiding, professionele ervaring, carrièredoelen, enz.
  • Uit deze uitwisseling vloeit een reeks voorstellen voor maatregelen zoals training voort
  • De werknemer kan in dit verband betaalde stageperioden uitvoeren

Wie stuurt de CSP aan?

De CSP wordt door de onderneming aangeboden aan de werknemer als onderdeel van de ontslagprocedure. Anders neemt Pôle Emploi het initiatief.
De werknemer heeft een bedenktijd van 21 dagen om het te accepteren of niet. Als hij akkoord gaat, wordt het ontslag geformaliseerd en wordt zijn contract verbroken. De CSP wordt vervolgens ingesteld en de werknemer werkt samen met Pôle Emploi.

Wat zijn de gevolgen van het ondertekenen van de CSP?

De arbeidsovereenkomst is verbroken, wat betekent dat de werknemer zijn opzegging niet hoeft te respecteren (hij ontvangt ook geen gerelateerde voordelen).
Hij ontvangt echter een ontslagvergoeding onder zijn contract en zijn anciënniteit. Hij heeft recht op de Professional Security Allowance, dat wil zeggen 75% van zijn dagelijkse referentiesalaris (als hij meer dan een jaar anciënniteit heeft).
De CSP stopt wanneer de werknemer een baan vindt. Als dit niet het geval is, kan het niet langer dan 15 maanden duren.

Om ook te lezen:

  • Hoe een ontslag betwisten?
  • Professionele herindeling: welke verplichting voor de werkgever?
  • Wat te doen bij weigering van conventionele pauze?

Categorie:

Werk