In termen van CV zijn er mensen die je toestaan om een baan te krijgen en mensen die recruiters bang maken. Welke modellen moeten we vermijden?
CV-modellen absoluut te vermijden!
Het verzamel CV
Achter een cv zit een professioneel project, een vacature die aansluit bij jouw ambities. Daarom is het belangrijk om het te personaliseren op basis van de felbegeerde gelegenheid. Dus, onder de te vermijden CV-modellen, is de tote of rugzak een tas die al je professionele ervaringen presenteert, al je vaardigheden zonder een specifiek doel te stellen. Te generiek.
Ons advies : op welke positie richt u zich? Wat is je professionele project? Voeg een titel toe aan je cv, een samenvatting van je profiel om de recruiter te begeleiden. Uw aanvraag zal waarschijnlijk meer succesvol zijn.
Het internetmodel
Kopiëren en plakken is de beste manier om al je kansen op een baan of zelfs een telefonisch interview te vernietigen. Je hield van deze CV-sjablonen die je online en uit luiheid of gebrek aan inspiratie vond, besloot er een volledig te kopiëren. Slecht idee! De recruiter zal dit beseffen, vooral als je dezelfde reeks zinnen hebt gehouden.
Ons advies : tekenen op een online CV betekent niet kopiëren. Als u een bestaand cv wilt gebruiken, past u dit aan uw profiel aan.
Pas het aan zodat je opvalt. Als andere kandidaten die dag hetzelfde idee hadden als u, zal uw sollicitatie niet slagen.
Dit advies is ook van toepassing op de begeleidende brief.
Espresso: te kort
Een cv moet op één pagina passen, maar om recruiters te overtuigen, moet je ook je missies beschrijven . Als je geen professionele ervaring hebt, breid je de sectie "Trainingen en diploma's", stages of vaardigheden zoals vreemde talen en computerprogramma's uit.
Ons advies : u hoeft geen roman te schrijven, maar om de recruiter te overtuigen, zult u een beetje schrijven.
De roman: te gedetailleerd
Het is een beetje het tegenovergestelde van het vorige CV: het bevat te veel informatie. Vergeet niet dat het cv op één pagina moet staan en om de recruiter de wens te geven het tot het einde te lezen, moet u nauwkeurig en relevant zijn.
Ons advies : vraag jezelf na het schrijven van een professionele ervaring wat je naar voren wilt brengen en of dit relevant is, vooral met betrekking tot de functie.
De rommel
Een CV volgt precieze en strikte regels. Wil je origineel zijn? Vraag jezelf af of je het kunt betalen. Inderdaad, elke professionele sector heeft zijn codes. Een accountant zal zijn CV niet op dezelfde manier opmaken als een accountant.
Onze tip : bekijk online CV-sjablonen om inspiratie op te doen, maar niet om te kopiëren.
De klassieke CV-modellen
Dus welk CV moeten we gebruiken en onder welke omstandigheden? Welnu, afhankelijk van je ervaring, je profiel en je doelen zul je niet hetzelfde type CV gebruiken. Als je niet weet welke CV je moet kiezen, kijk dan online naar de modellen om inspiratie op te doen, maar nooit om te kopiëren. onthoud dat er drie soorten cv's zijn:
- Het antichronologische CV
- CV door vaardigheden
- Het gemengde CV
Ze hebben elk hun fouten.
Het antichronologische CV
Dit is een cv-plaat die zich niet onderscheidt van andere kandidaten. Bovendien wordt het niet aanbevolen aan mensen die vaak van baan zijn veranderd, omdat de "gaten" onmiddellijk worden opgemerkt. Daarom zullen sabbatperioden, zwangerschappen, enz. Moeten worden uitgelegd.
CV door vaardigheden
Het CV door vaardigheden kan interessant zijn, maar het heeft de minste voorkeur van recruiters die weinig tijd hebben om ze te analyseren.
Bovendien is het moeilijk te structureren en raken we vaak een beetje verdwaald: specialisten vragen zich af of het moet worden geclassificeerd op basis van vaardigheden of specialisatiegebieden.
Het gemengde CV
Het is de lieveling van de recruiters, dat het noodzakelijk is om een grote geest van analyse te hebben om het goed te structureren en te weten hoe het perfecte evenwicht tussen de rubrieken te vinden, de sleutelcompetenties dus die nodig zijn voor de felbegeerde positie.
Hoe stuur je een cv?
Zodra je de cv's hebt weggegooid die je profiel niet markeren en degene selecteren die bij je past, kun je het per e-mail als bijlage verzenden (nooit in de hoofdtekst van de tekst). Als de recruiter het formaat van het document niet specificeert, stuur het dan via PDF om onaangename verrassingen te voorkomen bij het openen van je CV. Inderdaad, de PDF behoudt de lay-out en lettertypen.
Sommige recruiters accepteren alleen Word-bestanden. Dit wordt aangegeven in de advertentie.
Vermijd zware bestanden die tijd nodig hebben om te downloaden en weer te geven. De recruiter kan zijn geduld verliezen en doorgaan naar de volgende cv.
Good luck !
Om ook te lezen:
- Hoe maak je een cv online?
- Lig op zijn CV: Welke gevolgen?
- Het anonieme CV, hoe werkt het?
- CV voorbeelden: onze selectie