Naast het zwangerschapsverlof kan de aanstaande moeder profiteren van een pathologisch verlof . Dit verlof wordt onder specifieke voorwaarden voorgeschreven en voldoet aan zeer specifieke exploitatieregels. Over het algemeen wordt het door de arts aanbevolen wanneer de zwangerschap een risico of een afwijking vertoont: het doel is om de toekomstige moeder op termijn te laten bevallen. Duur, positionering van vrije dagen, articulatie met zwangerschapsverlof en ziekteverlof … Laten we de balans opmaken van dit extra verlof en de daaraan verbonden vergoeding.

Pathologisch verlof: wat is het?

Aanstaande moeders hebben zwangerschapsverlof, wat resulteert in een opschorting van de arbeidsovereenkomst voor maximaal 16 weken.

In sommige gevallen kan zwangerschap gepaard gaan met problemen: symptomen zoals rugpijn, hoge bloeddruk, duizeligheid, zwangerschapsdiabetes, weeën, enz. kan het onderhoud van de professionele activiteit moeilijk maken voor de toekomstige moeder. Om zijn gezondheid en die van het kind niet in gevaar te brengen, kan de arts of de gynaecoloog extra verlof voorschrijven: het prenatale pathologische verlof.

Pathologisch verlof kan ook worden verleend na de bevalling wanneer de omstandigheden van deze laatste weer riskant maken. We zullen het dan hebben over postnataal pathologisch verlof.

Namelijk : wat betreft zwangerschapsverlof, het pathologische verlof staat open voor alle vrouwen die zich in een situatie bevinden die het voorschrijven ervan rechtvaardigt.

Wat is het verschil tussen ziekteverlof en ziekteverlof?

In tegenstelling tot ziekteverlof is ziekteverlof direct gerelateerd aan zwangerschap. Als de toekomstige moeder een ziekte oploopt die niets te maken heeft met haar zwangerschap, is ze met ziekteverlof. Merk ook op dat het pathologische verlof niet langer dan 14 dagen kan zijn. Zoals we zullen zien, is de compensatie niet precies hetzelfde in beide gevallen.

Hoe lang duurt het ziekteverlof?

Prenataal pathologisch verlof

Het pathologische verlof kan door de arts worden voorgeschreven zodra de werknemer haar zwangerschap aangeeft. De duur ervan is vastgesteld op veertien dagen, die al dan niet opeenvolgend kunnen worden genomen. Deze dagen moeten echter worden gepositioneerd vóór het begin van het zwangerschapsverlof (in de regel 6 weken, maar als de aanstaande moeder thuis al ten minste twee kinderen ten laste heeft, kan dit worden verlengd tot 8 weken).

Om te weten : als de gezondheidstoestand van de toekomstige moeder om een ​​werkonderbreking van meer dan 14 dagen vraagt, wordt het relais opgenomen door een klassiek ziekteverlof.

Postnataal pathologisch verlof

Na de 10 weken van postnataal zwangerschapsverlof, kan een postnataal pathologisch verlof nodig zijn als de bevalling complicaties voor de gezondheid van de moeder heeft veroorzaakt. Dit kan met name het geval zijn bij pijnlijke gevolgen in verband met bijvoorbeeld een keizersnede of postpartumdepressie.

Dit verlof mag niet langer duren dan vier weken en moet in het kader van het zwangerschapsverlof worden opgenomen.

Het specifieke geval van pathologisch verlof in de openbare dienst

Op dezelfde manier als werknemers in de particuliere sector genieten ambtenaren van bepalingen met betrekking tot ziekteverlof. Dit duurt maximaal 2 weken tijdens de prenatale periode. Wanneer het wordt voorgeschreven in de postnatale periode, wordt het gelijkgesteld met een ziekteverlof en "stop voor voortzetting van pathologische lagen" genoemd.

Wat zijn de verplichtingen van de werknemer die profijt heeft van een pathologisch verlof?

Een werknemer met ziekteverlof moet aan bepaalde verplichtingen voldoen, met name ten opzichte van haar werkgever.

De werkgever moet om medische redenen binnen 48 uur per aangetekende brief worden geïnformeerd met ontvangstbevestiging van deze werkonderbreking. Bij deze brief moet een medisch attest worden gevoegd.

Het voorschrijven van een pathologisch verlof is bedoeld om de gezondheid van de toekomstige moeder en haar baby te behouden. Daarom is de betrokken begunstigde verplicht thuis te blijven om te rusten en mogelijke complicaties te voorkomen.

Namelijk : zoals het geval is voor werknemers met ziekteverlof, kunnen controles door de socialezekerheidsdiensten in het huis van de werknemer worden uitgevoerd, met als doel afwijkingen in verband met ziekteverzoeken te voorkomen.

Hoe wordt de werknemer vergoed tijdens haar ziekteverlof?

Pathologisch verlof geeft u recht op de betaling van dagvergoedingen in plaats van een vergoeding.

Er moet een belangrijke verduidelijking worden gegeven naargelang het pathologische verlof prenataal of postnataal wordt verleend:

  • Tijdens de prenatale periode : de aanstaande moeder ontvangt dezelfde voordelen als zwangerschapsverlof, dat wil zeggen het volledige dagelijkse referentieloon (salaris voor de laatste 3 maanden of de laatste 12 maanden als de beroepsactiviteit seizoensgebonden of discontinu);
  • In de postnatale periode : de moeder ontvangt dezelfde voordelen als bij gewoon ziekteverlof, dwz 50% van haar dagelijkse referentieloon. Dit is de reden waarom het gewoonlijk wordt aangeduid als "postpartum ziekte-arrestatie". Een aanvulling kan door de werkgever worden toegekend op grond van een collectieve overeenkomst van een bedrijf of een filiaal.

Categorie:

Werk