Wat is de vervangende CDD ? Wanneer kunnen we het gebruiken?

Wat is een vervangende CDD?

Het is het arrest van 16 februari 2020 dat de voorwaarden definieerde waaronder de vervangende CDD geldig kan zijn. Het is inderdaad een contract tussen het bedrijf en zijn werknemer en zoals alle contracten moet het geldig zijn. De vervangende CDD is dus een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met als doel de vervanging van een werknemer die tijdelijk afwezig is bij de onderneming.

In het contract moeten de redenen worden vermeld voor de afwezigheid van de werknemer die zal worden vervangen. Opgemerkt moet worden dat deze afwezigheid als ontslag of ontslag moet worden beschouwd, maar tijdelijk moet zijn. Taakverwijderingen worden hier niet in aanmerking genomen. Alternatieve CDD wordt daarom in beperkte gevallen gebruikt.

Onder de redenen voor de afwezigheid kunnen we citeren:

  • medische redenen (ziekteverlof),
  • de overstap naar een andere dienst,
  • opschorting van het contract,
  • zwangerschaps-, vaderschaps- of ouderschapsverlof,
  • De overgang van een werknemer van voltijd naar deeltijd. Dus we werven hem te vervangen
  • De overgang van een werknemer naar een vast contract (we sluiten een contract voor bepaalde tijd om zijn vroegere functie te dekken), enz.

In afwachting van de vervanging van de afwezige werknemer in de bovengenoemde voorbeelden, kan het bedrijf daarom een ​​vervangende CDD gebruiken.

uitzonderingen

Het arrest van 11 juli 2020 van het Hof van Cassatie voegt eraan toe dat men geen vervangende CDD kan afsluiten voor de afwezigheid van meerdere werknemers, een werknemer in staking of na een economisch ontslag.

Hoe lang is het?

De duur van de CDD is afhankelijk van de reden voor de vervanging.

Als het gaat om het vervangen van een werknemer die afwezig is of die is geschorst, kan de vervangende CDD worden gesloten voor een maximale duur van 18 maanden .

Als het contract voor bepaalde tijd is gesloten in afwachting van een werknemer om een ​​vast contract aan te gaan, moet de duur van deze vervangende CDD 9 maanden zijn .

Sommige werknemers vertrekken door te anticiperen op de afschaffing van hun functie. Wanneer de vervangende CDD in deze context wordt ondertekend, dus als dit de reden is voor het ondertekenen van het contract, is de maximale duur 24 maanden .

Kunnen we een vervangende CDD breken?

Ja, het is mogelijk om een ​​vervangende CDD te beëindigen, vooral als de CDD-medewerker een contract van onbepaalde duur heeft gevonden. De vervangende CDD kan ook worden beëindigd na een overeenkomst tussen de werknemer en het bedrijf dat hem in dienst heeft. Gevallen van overmacht kunnen ook de beëindiging van een vervangende CDD rechtvaardigen. Dan blijven er de ernstige fouten of de medische redenen zoals de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.

Wat zijn de voorwaarden om het in te voeren?

Na de werknemer te hebben aangeworven die de vervangende CDD zal ondertekenen, moet zijn contract binnen maximaal 48 uur worden overgedragen nadat hij zijn functie heeft ingenomen.

Strikte regels moeten worden gerespecteerd om dit contract geldig te laten zijn. Bepaalde vermeldingen zijn verplicht en moeten absoluut in het contract voorkomen:

  • De naam van de vervangen werknemer,
  • Zijn kwalificatie
  • De reden voor zijn vervanging
  • De positie van de werknemer die is vervangen
  • Zijn salaris: de vervanger en de beloning van de vervanger moeten hetzelfde zijn als de taken, de opleiding van de werknemers en de werktijden identiek zijn. Merk op dat het heel goed mogelijk is dat de vervangende medewerker alleen bepaalde taken op zich neemt. Dit wordt gespecificeerd in het contract.
  • Gegevens met betrekking tot de toepasselijke collectieve overeenkomst
  • Pensioen- en voorzieningsfonds
  • Informatie over de proefperiode. De duur van de proefperiode moet worden vermeld. De wet voorziet niet in een proeftijd voor dit soort contracten, maar de werkgever kan er een instellen.
  • De einddatum: de datum waarop de vervangende CDD eindigt, moet ook worden vermeld. Het kan tot twee dagen na de terugkeer van de vervangen werknemer gaan.

Als de werknemer zijn afwezigheid verlengt, kan de ondertekenaar van de vervangende CDD in functie blijven zonder een nieuw contract te ondertekenen.

Het contract voor bepaalde tijd wordt "onnauwkeurige termijn" genoemd als de datum van terugkeer van de vervangen werknemer onbekend is. Wanneer de retourdatum bekend is, spreken we van "precieze termijn". Het is mogelijk om de vervangende CDD te verlengen zonder wachttijd.

Het einde van de vervangende CDD

Het is vaak de terugkeer van de vervangen werknemer die het einde van de vervangende CDD markeert.

Wanneer de werkgever de overeenkomst beëindigt om een ​​andere reden dan de terugkeer van de vervangen werknemer, kan de werknemer aanspraak maken op een uitkering. Hij ontvangt dus dit bedrag ter vergoeding van de geleden schade, naast de einde-tijdsvergoedingen.

Om ook te lezen:

  • Schending van arbeidsovereenkomst: gebruiksaanwijzing!
  • Conventionele inbreuk: procedure, vergoedingen, voorwaarden
  • Falen van CDD: hoe verder?
  • Wat is de gebruikelijke CDD?
  • Saldo van een CDD-account: welke specificiteiten?

Categorie:

Werk