Tegenwoordig is een goed cv niet voldoende om een baan te krijgen. Je moet ook weten hoe je de recruiter positief kunt scoren. Wat zijn de interviewvragen om het verschil te maken?
De eerste stap is het voorbereiden van uw sollicitatiegesprek. Dit bestaat uit weten hoe te reageren op een gestructureerde en relevante manier op de vragen van de recruiter.
Enkele van de meest gestelde vragen zijn: Heeft u vragen? En ja, deze keer nodigt de recruiter je uit om hem te interviewen. Door een radiostilte verliest u veel punten. Stel ook irrelevante vragen. Dus hoe deze stap te benaderen?
Vragen om te stellen in het interview
1. Op de post
Deze vragen helpen u de positie beter te begrijpen.
- Is een trainingsperiode gepland?
- Wat zullen mijn doelen zijn?
- Welke tools zal ik dagelijks gebruiken?
- Voor hoeveel mensen zal ik werken?
2. Over het bedrijf
Deze vragen helpen u de interne omgeving van het bedrijf beter te begrijpen
- Hoe zou u de cultuur van uw bedrijf definiëren?
- Welke waarden stel je voor?
- Hoe zijn de teams gestructureerd?
- Wat zijn de prioritaire projecten voor het lopende jaar?
3. Over het wervingsproces
Deze vragen helpen u bij het plannen en organiseren van uzelf voor het volgende interview:
- Hoe verloopt het wervingsproces?
- Neem je later contact met me op of moet ik bij je terugkomen?
- Kan ik opnieuw contact met u opnemen als ik meer vragen heb?
Bovendien waarderen recruiters kandidaten die referenties aanbieden, spontaan:
- Wilt u met mijn voormalige manager praten?
Zoals u hebt begrepen, moet u relevante vragen stellen waarmee u de taakinhoud, de organisatie van de teams, een typische dag in het bedrijf, de individuele doelstellingen en die van de verschillende services, de meetresultaten, etc. Slechts één regel: relevant zijn.
4. In het team
Door vragen te stellen over het team krijg je een beter beeld van de mensen met wie je gaat samenwerken. Je zult meer weten over de grootte van de teams, de organisatie, de vaardigheden van elk team. Hiermee kun je je later beter aanpassen en je aankomst voorbereiden.
Maak geen negatieve of onaangename opmerkingen. Blijf positief.
5. Over evolutie
Het is interessant om uw gesprekspartner te vragen naar de vooruitzichten op evolutie binnen de groep. Het gaat om het oproepen van de verschillende opties die voor u beschikbaar zijn binnen het bedrijf. Blijf kalm en subtiel. We willen je werven voor een specifieke functie, laten niet zien dat je de plaats wilt innemen van degene die je interviewt. Eerst moet je jezelf bewijzen in de functie waarvoor je wilt werven. Laat echter zien dat u over 5 jaar nog steeds binnen dit bedrijf wilt werken en dat u verheugd bent dat er mogelijkheden zijn voor evolutie.
6. Vragen over uw contactpersoon
Vragen stellen aan uw gesprekspartner kan interessant zijn, vooral als u rechtstreeks gaat samenwerken. Vraag hem naar zijn carrière. Je mag van dezelfde school komen. Vraag hem bijvoorbeeld naar de bedrijfscultuur, wat hij in de groep verkiest.
7. Over de verwachte kwaliteiten voor de toekomstige medewerker
Als de recruiter hier tijdens het interview niet bij stilstaat, aarzel dan niet om hem vragen te stellen over de kwaliteiten die hij van de toekomstige rekruut verwacht. Hiermee kun je zien of je dezelfde waarden deelt, dezelfde visie op dingen. Vergeet niet dat als een interview uw interviewer in staat stelt de geschiktheid van uw vaardigheden en uw persoonlijkheid met de voorgestelde functie te controleren, het u ook helpt om te bepalen of het bedrijf aan uw verwachtingen voldoet.
De problemen om te vermijden
Er zijn ook vragen om te verbieden om te voorkomen dat u punten verliest tijdens het eerste interview. Focus niet op salaris (het is nog te vroeg om over je salaris te onderhandelen). Problemen met restaurantvouchers kunnen ook later komen. Laat de recruiter deze punten behandelen.
Good luck !
Om ook te lezen:
- Sollicitatiegesprek: veelgestelde vragen
- Hoe kleed je je voor een sollicitatiegesprek?
- Hoe opvallen in een collectief interview?