Naast de rustdagen die deel uitmaken van uw betaalde vakantie of wettelijke vakantiedagen, heeft u recht op een aantal vrije dagen dat nog steeds door uw bedrijf wordt betaald. Er zijn ook uitzonderlijke omstandigheden die u recht geven op onbetaald verlof, bijvoorbeeld om voor uw kinderen te zorgen.
De lijst met rustdagen waarop werknemers recht hebben
De El Khomri-wet heeft de situatie veranderd door meer vrije dagen toe te kennen wanneer bepaalde gelukkige of ongelukkige gebeurtenissen zich voordoen in het leven van werknemers. De hier vermelde looptijden zijn de wettelijke minimumperioden, sommige collectieve overeenkomsten bieden nog voordeliger voorwaarden.
In geval van overlijden heeft de werknemer nu recht op 5 vakantiedagen in geval van overlijden van zijn kind, 3 voor het overlijden van zijn echtgenoot, partner van de PACS of samenwonende partner of voor ouders, schoonouders, broers en zussen.
In geval van huwelijk, geniet de werknemer van 4 dagen betaald verlof voor zijn huwelijk of tempo, één dag voor het huwelijk van zijn kind.
Voor een geboorte of adoptie worden 3 vakantiedagen toegekend (ongeacht het zwangerschaps- of vaderschapsverlof dat verschuldigd is).
Als er een handicap optreedt bij het kind van een werknemer, heeft hij recht op twee dagen betaald verlof.
Jonge werknemers (jonger dan 21) met kinderen ten laste ontvangen 2 extra rustdagen per jaar per kind. Een voordeel dat, laat ons opmerken, zowel tot de vader als tot de moeder van het kind is gericht.
Onbetaald verlof toegekend aan werknemers
In sommige gevallen moeten werknemers een of meerdere dagen afwezig zijn in het bedrijf, maar de wet voorziet niet in een vergoeding voor de duur van de afwezigheid.
Het is niettemin geruststellend te weten dat deze gevallen wettelijk zijn voorzien en dat het in geval van nood altijd mogelijk is om zonder verloning voor deze verlofdagen te kiezen.
Als een van uw kinderen ziek is, geeft het bedrijf u 5 onbetaalde rustdagen per jaar als het kind minder dan 1 jaar oud is of als u ten minste 3 kinderen jonger dan 16 jaar hebt .
Als u een of twee kinderen jonger dan 16 hebt, hebt u nog steeds recht op 3 dagen jaarlijkse rust om voor hen te zorgen als ze ziek zijn.
Om ook te lezen:
- Verzorgersverlof: dingen veranderen vanaf 1 januari!
- Family Solidarity Leave: er zijn voor diegenen die ertoe doen
- Ouderschapsverlof CAF: welke hulp, voor wie?