Wat is carrière ? Is dit vandaag een voorwaarde voor professioneel succes? Ten slotte, hoe zich te profileren tegenover collega-carrièrepersen, wanneer dat niet het geval is?

Enkele definities

We onderscheiden ambitie van carrière. Inderdaad, als de twee profielen vergelijkbaar zijn, omdat ze dezelfde doelstellingen volgen, namelijk om professioneel te evolueren, gebruiken ze niet dezelfde methoden en hebben ze niet dezelfde motivaties.
Mensen die kunnen worden omschreven als ambitieus, willen zichzelf excelleren, hun kennis verbeteren, hun vaardigheden vergroten, een betere levensstandaard hebben, bijvoorbeeld. Ze richten zich meer op zijn dan op verschijnen, luisteren, concurreren, teambuilding, en volgens de Jobboom-carrièresite is hun uiteindelijke doel: "een succes van hun leven maken",
Carrières zijn de donkere kant van ambitie. Ze willen indruk maken, om hun waarde aan anderen te bewijzen. Ze zijn in de competitie en het verlangen om te domineren.
De kenmerken van dit soort profielen: in de competitie willen ze domineren, ze zijn meer in het uiterlijk dan in het wezen, maar dat stelt hen in staat om een ​​bepaalde onzekerheid te maskeren. Ze zijn trots en hun uiteindelijke doel is "slagen in het leven"
Maar moeten we dit profiel hebben om de top te bereiken?

Grote managers zijn geen carrières

Volgens de consultant Frédéric Marquette (EIM) die op de site Challenges.fr wordt geciteerd, " om in grote bedrijven de top te bereiken, moet je niet … carrière maken. "
Hij legt uit dat rekenmachine zijn niet tot succes leidt en voegt eraan toe: " We moeten eerst plezier hebben in zijn werk, houden van wat we doen ".
Frédéric Marquette heeft inderdaad grote bazen geïnterviewd als onderdeel van het opstellen van zijn boek "Waarom zij? Secrets of a ascent: Words of leaders "(Alisio-edities).
Toch zijn sommigen bereid alles op te offeren om te slagen. Hoe zich voor hen te gedragen?

Hoe laat je je voor een collega-carrière-medewerker doen gelden?

Volgens een nieuwe studie van het Gfk-instituut voor de Monster-site heeft Frankrijk meer carrièreisten dan Engeland of Duitsland! Op de vraag "Beschouw je het werk dat je doet als onderdeel van je carrièreplan of gewoon als een baan? 70% van de ondervraagde werknemers in Frankrijk heeft gekozen voor de eerste optie (loopbaanplan). In Engeland is het resultaat 43% en in Duitsland 25%.
Toch kan men slagen zonder carrière te maken. En voor collega's die dit profiel plaatsen, geeft Madame Figaro ons advies:

  • Leer om ambitie te onderscheiden, die noch trots noch overheersing is,
  • Weten hoe u waarde kunt vergroten door met name aan managers te laten zien wat er wordt bereikt (per e-mail of tijdens halfjaarlijkse of jaarlijkse evaluaties),
  • Leer conflicten beheren. En ja, de carrière-expert zal proberen aan te tonen dat hij slimmer is. Maak geen conflicten. Neem de tijd om privé met hem te chatten om de punten op de i's te zetten.

Om ook te lezen:

  • Leiderschap versus management: welke verschillen?
  • Moeten we hypocriet zijn op het werk om te slagen?
  • Wat zijn de ergste gebreken van uw collega's?

Categorie:

Werk