De PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif) is een spaarapparaat dat erg interessant blijft voor werknemers, het is nog steeds nodig dat ze de tijd nemen om naar de werkingsregels te kijken. Focus op de essentie van PERCO om de vruchten te plukken en zijn projecten voor te bereiden op (zeer) voordelige financiële voorwaarden.

PERCO: definitie

PERCO "Group Retirement Savings Plan" betekent een spaarplan dat door het bedrijf aan zijn werknemers kan worden aangeboden.

Het doel is eenvoudig: de werknemer voorstellen om een ​​spaarplan op te stellen en hem te laten profiteren van bijdragen van zijn werkgever. De toegangsvoorwaarden en de voorwaarden van PERCO worden vastgelegd bij collectieve overeenkomst.

Namelijk : het voordeel van deze plaatsing kan afhankelijk zijn van anciënniteitsvoorwaarden binnen het bedrijf, maar het mag niet langer zijn dan 3 maanden.

Is het nodig om met dit spaarplan te betalen?

Geen enkel bedrijf kan zijn werknemers dwingen te redden. De PERCO is een investeringsregeling die beschikbaar is voor werknemers en die bedoeld is om hen aan te moedigen te kapitaliseren, maar waarvoor de betalingen optioneel blijven.

Sparen via dit collectieve plan is een optie die het verdient om te worden bestudeerd en vergeleken met de bankspaarproducten die het PERP zijn, het Madelin-contract, de PEA, enz.

Voer zijn PERCO

De werknemer die zijn PERCO wil voeden, kan dit op verschillende manieren doen:

  • Door het plaatsen van de bedragen van zijn winstdeling, zijn deelname, enz.
  • Verworven rechten converteren onder CET (tijdbesparingsrekening)
  • Door vrijwillige betalingen te doen met de frequentie van zijn keuze en gratis bedragen tot 25% van zijn bruto jaarlijkse vergoeding.

Hoeveel van het bedrijf?

De voorwaarden voor het matchen van de PERCO door het moederbedrijf van de werknemer zijn afhankelijk van de bepalingen van de overeenkomstige collectieve overeenkomst. Deze bijdragen kunnen een belangrijke loyaliteitshefboom voor de werknemers vormen: sommige bedrijven zijn dus in overvloed tot 300% van de betalingen door de werknemers!

Opgemerkt moet worden dat deze verdrievoudiging van de inzet het wettelijke plafond van de wedstrijd is. Een werkgever kan niet meer bijdragen dan 300% of € 6.357, 12 per jaar.

Om te weten : om de voorwaarden van de PERCO te kennen, kan de werknemer dichter bij zijn HR-afdeling of personeelsvertegenwoordigers komen.

Het doel van PERCO

Naast de besparingen op voordelige voorwaarden dankzij de bijdragen van de werkgever, is de PERCO een plaatsingsondersteuning die de werknemer de mogelijkheid biedt om:

  • Kapitaliseren voor pensioen
  • Creëer besparingen voor een project om een ​​hoofdverblijf te verwerven.

PERCO vormt dus een financieel product dat van belang is voor werknemers die hun professionele carrière beginnen, evenals voor degenen die hun inkomen als gepensioneerde verwachten.

Kapitaliseren voor pensioen

Gedurende zijn carrière kan de werknemer bedragen op het plan plaatsen en deze worden door de werkgever betaald. Wanneer de werknemer met pensioen gaat, kan hij het op de PERCO geplaatste geld aanvragen. Betaling kan plaatsvinden in de vorm van een enkele betaling van het belegde kapitaal of in de vorm van een rente, op voorwaarde dat de collectieve overeenkomst daarin voorziet.

Op het moment van pensionering zijn de bedragen beschikbaar in de vorm van een lijfrente of, indien de collectieve overeenkomst daarin voorziet, in de vorm van kapitaal.

Sparen voor een acquisitieproject

PERCO kan worden gebruikt om een ​​bijdrage voor een aankoop van onroerend goed op te bouwen. Het zal inderdaad ontgrendelbaar zijn in geval van aankoop van de hoofdwoning, een echt financieel actief wanneer de werkgever op een significante manier de betalingen ontvangt van de werknemer die eigenaar wil worden op de korte of middellange termijn!

Kunnen we een PERCO houden?

De PERCO kan worden behouden wanneer de werknemer zijn pensioenrechten nog niet heeft geliquideerd. Voor werknemers die lang niet met pensioen zijn en van werkgever veranderen (na een ontslag of een ontslag), kan de PERCO worden gehandhaafd wanneer het nieuwe gastbedrijf dit apparaat niet aanbiedt.

Om te weten : wanneer de werknemer het bedrijf verlaat, ontvangt hij een overzicht van de bespaarde bedragen, evenals de belasting van de kosten die daar zijn verbonden, met name in geval van onderhoud van het plan na het einde van het werkcontract.

De kenmerken van de plaatsing

PERCO moet drie opties bieden voor het plaatsen en beheren van de geplaatste fondsen. De werknemer kiest de investeringsondersteuning die het best bij zijn / haar behoeften past (beveiligde of niet-beveiligde fondsen, enz.). De bedrijven waarop deze spaarplannen zijn ingeschreven, bieden doorgaans ondersteuning aan werknemers die willen worden geholpen bij het beheer van hun fondsen.

Namelijk : de PERCO Natixis stelt bijvoorbeeld voor om de werknemers te begeleiden bij het voorbereiden van hun pensioen en kan hen effectief adviseren over de uit te voeren activiteiten.

Ontgrendel het geplaatste geld

Het principe van PERCO is besparingen. De bedragen zullen dus alleen beschikbaar zijn wanneer de werknemer zijn rechten bij pensionering intrekt of een hoofdverblijf wenst te verwerven.

Er zijn echter specifieke ontgrendelingssituaties, waaronder:

  • Het overlijden van de werknemer,
  • De dood van haar echtgenoot of PACS-partner
  • Ongeldigheid van de werknemer of zijn echtgenoot
  • De situatie van overmatige schuldenlast van de werknemer.

Een belastingplichtige investering?

De belastingheffing van dit soort plannen blijft zeer aantrekkelijk voor de werknemer. In feite worden de vrijgegeven bedragen niet belast als inkomstenbelasting wanneer de fondsen worden gekapitaliseerd. Ze zijn echter gedeeltelijk aansprakelijk als het bedrag in de vorm van een lijfrente wordt geliquideerd. Sociale zekerheidsbijdragen zijn verschuldigd ongeacht de wijze waarop de fondsen worden verlaten.

Voor meer informatie over het PERCO- en URSSAF-gewricht: urssaf.fr

PEE of PERCO?

PEE (Business Savings Plan) en PERCO volgen dezelfde logica en bieden dezelfde voordelen.

De PEE stelt echter voor:

  • meer geld om te investeren dan PERCO. Het hangt allemaal af van de kennis van de werknemer van de verschillende financiële beleggingstools
  • een blokkering van de bedragen gedurende 5 jaar, waardoor het mogelijk wordt persoonlijke projecten te financieren buiten het kader en de door de PERCO vastgestelde termijn.

Om ook te lezen:

  • Pensioensparen: update van alle voorgestelde contracten
  • Populair pensioenspaarplan: werken en uitkeringen
  • PEA of levensverzekering: welke formule heeft de voorkeur?

Categorie:

Financiën