Bedrijven zijn vaak terughoudend om mensen in te huren die de pensioengerechtigde leeftijd naderen. Om hen aan te moedigen anders te doen, heeft de overheid een vrijstelling van kosten ingevoerd dankzij het senior contract waarmee werkgevers geld kunnen besparen. De meest interessante steun wordt verleend aan bedrijven die in dienst zijn van een professionaliseringscontract.

Profiteer van een vrijstelling van kosten dankzij het senior contract

Wanneer een bedrijf een werknemer van meer dan 45 jaar aangeworven voor bepaalde of onbepaalde tijd, is het vrijgesteld van werkgeversbijdragen, ziektekostenverzekering, ouderdomsverzekering en gezinsbijslagen indien een professionaliseringsactie wordt voorgesteld. Als een werkgeversgroep een werknemer inhuurt onder deze voorwaarden, wordt hij ook vrijgesteld van premies voor ongevallen op de werkplek.

Deze vrijstelling van kosten dankzij het senior contract is bedoeld om de conversie te bevorderen van mensen ouder dan 45 die geen opleiding volgen uit angst om geen werk te vinden in hun nieuwe specialiteit.

Bedrijven zijn winnaars: ze kunnen een medewerker opleiden die al professionele ervaring heeft en profiteert van subsidies en subsidies.

Een boete voor bedrijven die senioren uitsluiten

Bedrijven kunnen geen maximale leeftijdsgrens opleggen bij het zoeken naar een kandidaat voor een functie, maar het is gemakkelijk om iemand uit de selectie te verwijderen door te beweren dat ze niet bij de functie passen.

Om ervoor te zorgen dat bedrijven worden gestimuleerd om senioren in te huren, heeft de staat de senior penalty van 1% ingevoerd. Dit is een extra last voor bedrijven die geen senioren inhuren.

Bedrijven met ten minste 50 werknemers moeten een collectieve overeenkomst of een actieplan hebben betreffende de tewerkstelling van oudere werknemers.

Als ze deze regel niet respecteren, moeten ze een boete betalen die gelijk is aan 1% van de loonlijst.

De steun bovenop de vrijstelling van kosten dankzij het senior contract

Pôle emploi betaalt steun van maximaal € 2.000 (het bedrag wordt in twee termijnen betaald) aan bedrijven die een werkzoekende ouder dan 45 jaar inhuren als onderdeel van een professionaliseringscontract.

Het Nationaal Agentschap voor de verbetering van de arbeidsomstandigheden (ANACT) helpt werkgevers die zich inzetten voor senioren. Deze structuur verleent subsidies aan bedrijven die zich bezighouden met het voorkomen van beroepsrisico's die specifiek zijn voor senioren.

Een steun van € 1.000 per interventiedag wordt toegekend aan bedrijven met minder dan 250 werknemers.

Om ook te lezen:

  • Alles over de senior CDD
  • Welke opties voor senioren aan het einde van de werkloosheidsrechten?
  • Werk met pensioen: wat zijn de regels?

Categorie:

Werk