Het principe van Peter houdt in dat elke werknemer ernaar streeft om de drempel van maximale incompetentie te bereiken. Dit principe, opgericht door de journalist R. Hull en Dr. LJ Peter in 1969, stelt zelfs dat na verloop van tijd elke functie zal worden bezet door een persoon die ongeschikt is om de verantwoordelijkheid ervoor te nemen.

Peter's principe: competentie is een universele standaard

Als we het principe van Petrus geloven, is incompetentie in het werk een universeel fenomeen. Elk individu vordert naar het niveau van absolute incompetentie. Simpel gezegd, de persoon die op een dag competent is, zal onvermijdelijk worden gepromoveerd. Vanaf dat moment zal ze incompetent worden voor haar nieuwe functie.

Volgens R. Hull en LJ Peter zijn er vijf soorten werknemers

:

  • De super incompetente,
  • De incompetente
  • Matig competent,
  • De bevoegde,
  • Super competent.

Het lijkt erop dat de meerderheid van de mensen redelijk competent is. Wat betreft supercompetent en incompetent, ze hebben één ding gemeen: omdat ze te snel de hiërarchie verdringen, kunnen ze niet lang op dezelfde positie blijven. Bovendien kan de super-expert niet vooruitgaan in de hiërarchie : elk systeem van progressie is in wezen bedoeld om degenen te belonen die in staat zijn te gehoorzamen.

Incompetentie en het syndroom van de laatste post

De auteurs voeren nog een onweerlegbaar argument aan: sommige mensen hebben de neiging om ziekten te ontwikkelen die hun incompetentie vergroten, de schuld van excessen op het werk. Mensen die zich verschuilen achter een ziekte om het feit te verklaren dat ze incompetent zijn, zijn zelfs talrijker dan mensen denken.
Volgens de auteurs van het principe van Peter, zou er zelfs een echt besef zijn van zijn incompetentie door de werknemer, hoewel het waarschijnlijk wordt verward met louter luiheid. In alle gevallen begint de werknemer meer te werken dan nodig, vergeet de pauzes en neemt de belangrijkste bestanden mee. Dit wordt het laatste shift-syndroom genoemd !

Een ander interessant punt, volgens R. Hull en LJ Peter, is dat een incompetent persoon ook kan worden geïdentificeerd wanneer

:

  • vergaderingen,
  • symposia,
  • seminars,
  • symposia,
  • Conferenties.

Om immuun te zijn voor het syndroom van de laatste post, raden de auteurs aan om een ​​maximum te sparen . Het doel is inderdaad om professionele promoties te vermijden. Omdat de afwijzing van een promotie op sociaal niveau een onaanvaardbare handeling is, is het beter om subtielere technieken te gebruiken.
Hoewel blijvend geluk alleen kan worden gevonden door zichzelf te behoeden voor de ultieme promotie, zou vrijwillig incompetent zijn een vorm van intelligentie zijn.

Om ook te lezen:
  • De incompetente: waarom zeggen ze dat ze beter slagen?
  • Vier fouten niet te plegen in geval van weigering van de post!
  • Moet je carrière maken om te slagen?

Categorie:

Werk