Voor iedereen die op het punt staat een vast contract, een contract voor bepaalde tijd of een tijdelijk contract te ondertekenen en vanaf het moment dat dit wordt vermeld in het arbeidscontract of de verbintenisbrief, wordt de proefperiode voor de werknemer verplicht. Focus op wat het inhoudt.

Proefperiode: definitie

De proeftijd stelt de werkgever in staat om te zien of de aangeworven persoon bevoegd is voor de functie in kwestie en de werknemer om te zien of de baan aan zijn verwachtingen voldoet. Verantwoordelijk voor de twee partijen om overeenstemming te bereiken over de duur en de mogelijkheid van verlenging. Aan het einde van deze hebben ze dan de mogelijkheid om het arbeidscontract te verbreken of niet, en dit zonder enig motief.

Wat is de duur van de proefperiode?

De duur van de proeftijd varieert afhankelijk van het type contract en de ingenomen positie.

Voor de CDI's

  • maximale wettelijke duur van 2 maanden, eenmaal verlengbaar voor werknemers en werknemers
  • maximale wettelijke periode van 3 maanden, eenmaal hernieuwbaar voor supervisors en technici
  • maximale wettelijke duur van 4 maanden, eenmaal verlengbaar voor leidinggevenden

Voor contracten van bepaalde duur

  • voor contracten van bepaalde duur van maximaal 6 maanden, mag deze niet langer zijn dan 2 weken
  • voor contracten van bepaalde duur langer dan 6 maanden, vastgesteld op 1 maand
  • voor contracten van bepaalde duur zonder precieze voorwaarden moet een minimale duur worden verwacht en de proeftijd zal hiervan afhangen.

Voor de tussentijd

  • voor contracten van maximaal 1 maand, duur van maximaal 2 dagen
  • voor contracten tussen 1 maand en 2 maanden, duur van maximaal 3 dagen
  • voor contracten langer dan 2 maanden, duur van maximaal 5 dagen

Voor al deze gevallen hangt alles af van wat in het contract is geregistreerd of waarover is onderhandeld en wat in de collectieve overeenkomsten is bepaald .

Wordt betaald tijdens de proefperiode?

Natuurlijk worden alle personen op proef betaald volgens de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.

Contractbreuk tijdens de proefperiode

Tijdens deze periode kunnen de werkgever en de werknemer beide besluiten om de arbeidsovereenkomst zonder specifieke redenen te beëindigen. Er is dan geen procedure om te respecteren, tenzij dit is voorzien in de collectieve overeenkomst, als de werknemer zich schuldig maakt aan ernstig wangedrag (disciplinaire procedure) of als de werknemer wordt beschermd (dan moet er overeenstemming zijn over de inspectie van werk).

Met betrekking tot de rechten op werkloosheid, is het goed om te weten dat elke werknemer die ontslag heeft genomen uit zijn vorige baan en als de werkgever het contract vóór 91 dagen beëindigt, de rechten van toepassing zijn als de werknemer heeft bijgedragen aan de verzekering - werkloosheid gedurende 3 jaar op rij.

Ten slotte kan een werknemer een pauze betwisten voor het einde van de proeftijd als hij van mening is dat hij het slachtoffer is van welke discriminatie dan ook.

Proefperiode en proeftijd

Let op, verwar proefperiode en proeftijd niet. Sommige bedrijven kunnen inderdaad een proeftijd aanbieden. Dit is een periode waarin een werkgever de werknemer kan testen. Het is mogelijk onder een contract met een vast contract en het stelt zowel het bedrijf als de werknemer in staat zichzelf te testen. We zullen de capaciteiten van de werknemer analyseren om hem een ​​promotie of een verandering van functie aan te bieden.

Let op: als een proeftijd niet slaagt, stopt het contract van de werknemer niet. Terwijl in het geval van een proefperiode, in geval van mislukking, het contract kan worden beëindigd of de periode kan worden verlengd.

In het geval van de proeftijd, in geval van mislukking, zal er geen loopbaanontwikkeling zijn en zal de werknemer zijn activiteiten voortzetten.

De specialisten voegen ook toe dat een proeftijd kan plaatsvinden tijdens een proefperiode. Dit betekent dat de werkgever een wijziging van functie of functie aan de werknemer wil voorstellen.

De proefperiode eindigt dan omdat de twee perioden niet tegelijkertijd kunnen plaatsvinden. De werknemer heeft een definitief arbeidscontract. Als de proeftijd mislukt, moet de werknemer terugkeren naar zijn functie (die voorafgaand aan de proeftijd). In geval van weigering kan een ontslag mogelijk zijn.

Huur een stagiair in

Soms leidt een stage tot een vast contract. In dit geval geeft de wet aan dat als de werving binnen 3 maanden na het einde van de stage plaatsvindt, de duur van de stage in mindering moet worden gebracht op de proefperiode.

Voorwaarden bestaan:

  • de stage kan niet worden afgetrokken van meer dan de helft van de proeftijd, tenzij een collectieve overeenkomst anders aangeeft.
  • Als de stage in het vakgebied van de stagiair ligt, kan de duur ervan volledig worden afgetrokken van de proeftijd.

Om ook te lezen:

  • Wat zijn de geldende regels voor het verlengen van een contract voor bepaalde tijd?
  • Conventionele inbreuk: procedure, vergoedingen, voorwaarden
  • Wat is een missiecontract?
  • Saldo van een CDD-account: welke specificiteiten?
  • Hoe wordt de premie van onzekerheid betaald?

Categorie:

Werk