Anticiperen op de hoogte van de werkloosheidsuitkering is essentieel om te zorgen voor een evenwichtig budget tijdens deze fase van overgang naar een nieuwe baan. De berekening van de werkloosheidsuitkeringen vloeit voort uit het feit dat verschillende elementen in aanmerking worden genomen en daarom is het niet altijd gemakkelijk om het bedrag dat in dit verband wordt betaald te begrijpen. Hoe worden werkloosheidsuitkeringen berekend? Welke elementen leiden ertoe dat hun hoeveelheid varieert?

Inzicht in de berekening van werkloosheidsuitkeringen: een essentieel punt

Werkloosheidsuitkeringen, ook bekend als Terugkeer naar Werkgelegenheidsuitkering - ARE, worden maandelijks betaald aan werkzoekenden die voldoen aan de vereisten voor in aanmerking komen.

Ze zijn bedoeld om begunstigden te voorzien van tijdelijke compensatie in geval van onvrijwillig verlies van werk.

De overgang door een fase van werkloosheid heeft gevolgen voor de hoeveelheid middelen van het huishouden, omdat de werkloosheidscompensatie slechts een percentage van de eerder waargenomen vergoedingen vertegenwoordigt. Het simuleren van de vermindering van zijn middelen is daarom essentieel om een ​​evenwichtig budget te waarborgen.

Een online simulatietool: de hoeveelheid van uw rechten nauwkeurig kwantificeren

Het Werkgelegenheidscentrum biedt een hulpmiddel voor het berekenen van de rechten op werkloosheidsuitkeringen, waardoor het mogelijk is zijn financiële ramingen te verfijnen.

Het volstaat dat de werkzoekende bepaalde informatie verstrekt met betrekking tot zijn persoonlijke en professionele situatie.

Voor meer informatie: pole-emploi.fr

De voorwaarden om te profiteren van een werkloosheidsuitkering

Werkloosheidsuitkeringen staan ​​niet open voor alle werkzoekenden.

Om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering, moet de werkzoekende aan bepaalde criteria voldoen.
Deze laatste moet:

  • Wordt geregistreerd als werkzoekende of trein
  • Onvrijwillig werkloos zijn (ontslag, einde contract voor bepaalde tijd, conventionele pauze, legitieme ontslagneming)
  • Realiseer om actieve en permanente processen van het zoeken naar werk te rechtvaardigen
  • Heb de afgelopen 28 maanden 4 maanden of 122 dagen gewerkt
  • Zijn rechten op een volledig pensioen niet hebben geactiveerd

De formule voor het berekenen van werkloosheidsuitkeringen

Hoewel de werkloosheidscalculator waardevolle hulp biedt aan werkzoekenden, blijft het belangrijk om de methode te kennen om het bedrag van de vergoeding te kwantificeren.

Twee berekeningsformules kunnen worden gebruikt om de hoogte van de werkloosheidsuitkering te bepalen. De gebruikte berekeningsmethode zal die zijn die zal leiden tot het meest gunstige bedrag voor de werkzoekende tussen de volgende operaties. :

  • 40, 4% van het dagelijkse referentieloon (SJR) + 11, 92 euro
  • 57% van het dagelijkse referentieloon (SJR).

Voor 2020 mag dit bedrag niet minder zijn dan 29, 06 euro per dag, noch hoger dan 248, 19 euro per dag en 75% van de SJR.

Voor meer informatie over de hoogte van de werkloosheidsuitkering: unedic.org

Met welk loon wordt rekening gehouden?

Het bedrag van de werkloosheidsuitkering dat aan de werkzoekende wordt betaald, zal daarom worden gekoppeld aan de eerder door hem ontvangen vergoeding.

De referentie waarmee rekening wordt gehouden, is het jaarlijkse referentiesalaris. Dit komt overeen met het totale bruto-inkomen, gedeeld door het aantal gewerkte dagen in de 12 maanden voorafgaand aan de laatste dag van betaald werk.

Het dagelijkse referentieloon (SJR) wordt verkregen door de volgende berekening:

SJR = jaarlijks referentiesalaris / (aantal gewerkte dagen x 1, 4).

Er zijn twee plafonds om te weten in deze berekeningsformule:

  • de in aanmerking genomen maandelijkse vergoeding is gemaximeerd op € 13.508
  • het aantal in aanmerking genomen werkdagen mag niet meer bedragen dan 261 dagen.

Welke referentieperiode?

Om het bedrag van de werkloosheidsuitkering te berekenen, is Pôle Emploi gebaseerd op een referentieperiode die overeenkomt met de 12 kalendermaanden voorafgaand aan de laatste betaalde werkdag.

Als blijkt dat de laatste betaalde en gewerkte dag de laatste dag van een maand is, moet de referentieperiode voor de berekening deze laatste maand volledig omvatten.

Als bijvoorbeeld de laatste dag doorgebracht in het bedrijf dat u verlaat, 31 december is, zal Pôle Emploi al uw rechten bestuderen vanaf de periode van 1 januari tot en met 31 december.

Om ook te lezen:

  • Werkloosheidsuitkering: voorwaarden, bedrag, duur
  • Wat zijn de voorwaarden voor het ontvangen van werkloosheid in geval van ontslag?
  • Werkloosheid en pensioen, welke impact op uw pensioen?
  • Alles over werkloosheidsuitkeringen na 60 jaar
  • Hoe werkt de arbeidstoeslag inkomensaanvulling?

Categorie:

Werk