Veel paren verwachten professionele stabiliteit voordat ze een kind krijgen . Waarom?

Een kind laat maken, een trend

Een kind laat laten is een groeiende trend. Een van de verklaringen die vaak wordt aangevoerd, is de verlenging van studies: tegenwoordig zijn mensen geneigd hun studies voort te zetten, diploma's die een echte wapenrusting tegen de werkloosheid vormen.
De tweede reden is vaak de carrière: inderdaad, tussen het maken van een kind en het zorgen voor zijn carrière aarzelen paren zelden. De carrière gaat een paar keer voor de rest voorbij, maar het verbergt een ander verlangen, dat van stabiliteit.

Professionele stabiliteit, nieuw criterium

Koppels met late baby's verwijzen vaak naar fulltime schema's, een focus op hun respectieve loopbaan, om financiële zekerheid te krijgen om voor hun gezin te zorgen. Dit betekent dat ze wachten op een baan of bedrijf dat open staat voor het probleem van ouderschap.
Vergeet niet dat France Bleu Mayenne begin oktober het verhaal opriep van een zwangere vrouw die was ontslagen nadat ze haar zwangerschap had aangekondigd. Omdat zijn proeftijd nog niet voorbij was, had zijn werkgever besloten het contract te verbreken, terwijl het arbeidswetboek (artikel L. 1225-2) bepaalt dat een zwangerschap het beëindigen van het werk niet kan rechtvaardigen. een contract tijdens de proefperiode. Zijn verhaal had het canvas geschokt.

Zwangerschap en werkgeversreactie: de schok?

Volgens een Amerikaans onderzoek, uitgevoerd tussen augustus en september 2020 en aangehaald door de website van Madame Le Figaro, denken paren die een kind willen hebben vooral de reactie van het bedrijf dat hen in dienst heeft. Veel vrouwen vrezen dat de aankondiging van hun zwangerschap negatieve gevolgen heeft (einde contract, discriminatie, vooroordelen, enz.).

Bedrijven voor gezinnen

Om ouders te worden, zoeken steeds meer stellen naar professionele stabiliteit. Weer anderen aarzelen niet om banen te zoeken in bedrijven die ouderschap bevorderen of niet discrimineren.

Om ook te lezen:
  • Zwangerschap en werk: welke articulatie?
  • De hoeveelheid ouderschapsverlof en de voorwaarden ervan
  • Beroepsleven: hoe te slagen zonder alles op te offeren?

Categorie:

Werk