Het ondertekenen van een conventionele pauze heeft veel voordelen voor de ontvanger, vooral financieel. De opening van rechten op een werkloosheidsuitkering en de betaling van een conventionele beëindigingsvergoeding maken het een vorm van beëindiging van de door de werknemers goedgekeurde arbeidsovereenkomst.

Conventionele breukvergoeding: wat is het?

Wanneer een werknemer ontslag neemt, wordt door de werkgever geen vergoeding betaald (buiten de compenserende vergoeding voor betaald verlof).

Wanneer een werknemer wordt ontslagen, ontvangt hij een ontslagvergoeding.

De conventionele pauze is een schending van de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer. Het geeft u recht op een berekende vergoeding, zoals de ontslagvergoeding, die is gebaseerd op het referentiesalaris en de anciënniteit.

De berekening van de conventionele beëindigingsvergoeding

De wetgever heeft een minimumbedrag voor deze vergoeding vastgesteld, waarbij werkgever en werknemer vrij blijven om een ​​hoger bedrag overeen te komen. Merk op dat de methoden voor het berekenen van de conventionele beëindigingsvergoeding zijn gewijzigd op 27 september 2020.

Als de conventionele pauze plaatsvond vóór 27 september 2020

Het minimumbedrag van de conventionele beëindigingsvergoeding komt overeen met ten minste de ontslagvergoeding, namelijk 1/5 van een maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren plus 10 jaar anciënniteit, 2 / 15e van de maand salaris per extra jaar.

Als de conventionele pauze plaatsvond na 27 september 2020

De conventionele ontslagvergoeding zal opnieuw afhangen van de anciënniteit van de werknemer, deze mag niet onder de volgende drempels liggen: een kwart salaris per jaar anciënniteit gedurende de eerste 10 jaar en een derde van een maand salaris per anciënniteit vanaf het 11e jaar.

Andere elementen voor de berekening van de conventionele breukvergoeding

Het referentiesalaris komt overeen met een van deze twee cijfers, het meest voordelig voor de werknemer die moet worden behouden:

  • Het gemiddelde maandelijkse inkomen berekend over de 12 maanden voorafgaand aan de conventionele pauze,
  • Een derde van de laatste drie maanden, waarbij premies evenredig worden geïntegreerd met de tijd van de werknemer in het bedrijf.

Waarschuwing! De hier vermelde cijfers komen alleen overeen met het wettelijke minimum. Collectieve overeenkomsten of overeenkomsten kunnen in een hogere vergoeding voorzien. Bovendien wordt onderhandeld over de conventionele ontslagvergoeding wanneer de werknemer het bedrijf verlaat.

Hoe onderhandelen om uw vergoeding te verhogen?

Zoals we hebben gezien, komen de hier vermelde cijfers overeen met een minimum. In de praktijk kunnen werknemers nog steeds onderhandelen over hun conventionele beëindigingsvergoeding. Afhankelijk van de functie, het verantwoordelijkheidsniveau of de mogelijkheid om de vertrekkende medewerker te vervangen, kan het bedrag enorm fluctueren. Stroomopwaarts is het essentieel om duidelijk te maken wat u wilt en wat de tegenpartijen zijn die u wilt krijgen.

Er wordt een interview gehouden om de conventionele pauze te bespreken. Maak gebruik van deze uitwisselingstijd om de datum te vermelden waarop u het bedrijf wilt verlaten. Leg uit waarom u dit werk niet wilt voortzetten: u kunt uw moeilijkheden bekijken, maar kritiek op uw werkgever zou contraproductief zijn.

Het belangrijkste punt van uw argument is om het belang van uw werkgever te benadrukken om een ​​conventionele pauze te accepteren. Als u niet gemotiveerd bent en uw salaris hoog is, is het in uw belang om van u te horen op straffe van het hebben van een werknemer die de minimale vakbond doet, terwijl hij iemand meer gemotiveerd en meer in overeenstemming met de vereisten van de poste … U kunt hierop anticiperen door een opvolger voor te stellen die u geschikt acht om de baan aan te nemen.

Is de conventionele beëindigingsvergoeding belastbaar?

Deze vergoeding vormt, net als een ontslagvergoeding, een bron die een speciale belastingheffing geniet:

  • Vrijstelling van sociale bijdragen vanwege de vergoeding lager dan 77 232 €
  • Alleen het bedrag dat de wettelijke of contractuele ontslagvergoeding overschrijdt, is onderworpen aan de CSG
  • Als de conventionele beëindigingsuitkering hoger is dan € 392.280 (dat wil zeggen 10 keer de jaarlijkse limiet van de sociale zekerheid), moet de voormalige werknemer de bijdragen en sociale bijdragen betalen over het totaal van het bedrag dat aan hem is betaald.

Vrijstelling van inkomstenbelasting onder bepaalde voorwaarden:

Als de werknemer die van de conventionele beëindigingsvergoeding geniet, geen betaling van een ouderdomspensioen uit de wettelijke regeling kan krijgen.

De vergoeding kan worden vrijgesteld voor de hoogste van deze 3 bedragen:

  • Wettelijke of contractuele beëindigingsvergoeding,
  • 2 maal de bruto jaarlijkse vergoeding van het afgelopen jaar binnen de limiet van 235 368 €
  • De helft van de vergoeding binnen de limiet van 235 368 €

Gevolgen voor de werkloosheidsuitkering

Het bedrag van de conventionele beëindigingsuitkering zal een impact hebben op het begin van de betaling van werkloosheidsuitkeringen. De betaling van een vergoeding voor werkloosheid wordt zelfs uitgesteld als het bedrag van de conventionele beëindigingsvergoeding hoger is dan de wettelijke vergoeding voor ontslag.

Opmerking : deze uitgestelde vergoeding wordt toegevoegd aan de wettelijke wachttijd van 7 dagen. Het is afgetopt op 180 dagen.

Om ook te lezen:

  • Conventionele inbreuk: procedure, vergoedingen, voorwaarden
  • Hoe schrijf je een conventionele break-demand brief?
  • Wat zijn de voorwaarden voor het ontvangen van werkloosheid in geval van ontslag?

Categorie:

Werk