In een sollicitatiegesprek over jezelf praten is altijd een delicate oefening. Moeten we ons concentreren op zijn opleiding, zijn professionele ervaring? Hoe zit het met persoonlijke gegevens zoals leeftijd? Kortom, u hebt begrepen: we moeten de tijd nemen om uw antwoord samen te stellen. Hoe de vraag " Vertel me over je interview " te beantwoorden? Hoe kunt u relevant blijven en onderscheiden van andere kandidaten?

Vertel me iets over jezelf: begin met een korte presentatie

De site alertemploi geeft tips die kunnen helpen bij het vinden van een structuur om de vraag "Vertel me over jou in interview" te beantwoorden. Het idee is om een ​​presentatie te schrijven door de volgende vragen te beantwoorden:

  • uw voornaam
  • uw naam
  • uw leeftijd, mogelijk, afhankelijk van de context (senior positie, positie voor beginners)
  • de regio of het land van herkomst
  • geef twee of drie belangrijke experimenten
  • uw huidige professionele situatie
  • uw interesse in de felbegeerde positie

Het land van herkomst kan interessant zijn als je tweetalig bent. De belangrijkste ervaringen uit het verleden en de evocatie van uw huidige professionele situatie zullen u toelaten om uw interesse in de positie die u wenst te verkrijgen uit te leggen.

Kortom, u moet een rapport opstellen, een set voorbereiden, een context waarin u uzelf moet plaatsen, om de recruiter uit te leggen waarom de functie binnen zijn bedrijf u interesseert.

Heb een draad

Het belangrijkste in uw antwoord is om consistent te zijn en een rode draad te hebben . Je moet beginnen vanaf een bepaald punt A, de recruiter begeleiden en naar een ander punt B gaan.

Doe verhalen. Leg uit dat je sinds je adolescentie bijvoorbeeld een voorliefde hebt voor nieuwe technologieën en dat je altijd al een carrière op dit gebied hebt willen nastreven. U hebt dus een diploma behaald in Informatie-Communicatie, webhandeloptie, voordat u stage liep binnen een dergelijke internetservice.

Blijf de functie vermelden waarvoor u rekruteert!

Omdat dit een open vraag is, is het heel gemakkelijk om te verdwalen. Dus houd een diagram in gedachten dat u zult volgen.

Leer jezelf te onderscheiden van anderen

Open vragen zijn ook een kans om zich te onderscheiden van anderen. De Monster-site geeft aan dat de meeste recruiters dromen van een interview dat anders is dan anderen. Waarom geen korte presentatie voorbereiden? Als je een goede tekenaar bent, kun je op deze manier perfect punten scoren. Vraag de recruiter echter vooraf hoeveel tijd je hebt! Het interview duurde niet 4 uur …

Je kunt ook vragen stellen door te vragen of hij specifieke punten wil ontwikkelen. Hiermee kunt u de vraag enigszins herformuleren en uw antwoord concentreren op een of twee essentiële elementen.

Markeer uw middelen

Als je een chronologische samenvatting wilt maken, ben je vrij om dit te doen, maar wees voorzichtig om je CV niet te reciteren . Wees relevant en kies de belangrijke, interessante elementen die iets voor het bedrijf kunnen opleveren of u van dienst kunnen zijn in de felbegeerde positie.

Breng dus uw vermogen naar voren, zonder al te veel te doen. We moeten een evenwicht vinden, nuchter blijven terwijl we kunnen schitteren.

De kitdecoaching-site geeft aan dat de volgende vragen moeten worden gesteld:

  • Wat heb ik te bieden?
  • Welke specifieke services kan ik deze organisatie bieden op basis van haar huidige behoeften?

Dezelfde site geeft ons het volgende mooie voorbeeld:

"Ik ben een enthousiast persoon die streeft naar teamresultaten. Ik hou van activiteiten waarmee ik initiatieven kan nemen, verantwoordelijkheid kan nemen en suggesties kan doen. Ik hielp de verkoop van een schoolcoöperatie te vergroten door een reeks reclameposters te maken die het aantal bezoeken aan de coöperatie verdubbelden. Ik studeer administratieve technieken omdat ik geïnteresseerd ben in retail, en vooral in klantenservice. Ik vind het een grote uitdaging om te weten hoe producten gepresenteerd moeten worden op manieren die klanten interesseren. "

Dus dat is een geweldige manier om te verkopen aan een recruiter. Zijn kwaliteiten en vaardigheden naar voren brengen is erg belangrijk omdat de concurrentie zwaar is. Wat kunt u meenemen naar het bedrijf? In werkelijkheid is "Vertel me over jou in gesprek" een kans om te schitteren.

Te vermijden fouten

Het zou zonde zijn om met deze vraag geen punten te scoren. Als er geen fout antwoord is, is er in één geval een slechte methode en slechte onderwerpen!

De Monster-site zegt:
" Een gereciteerd of stotterend antwoord, of zelfs het aanpakken van punten die te persoonlijk of te polemisch zijn, zoals religie of politiek, die wij, rekruteerders, niet mogen behandelen in onderhoud ."

Het gaat erom een ​​effectieve toonhoogte te bouwen. Oefen thuis, schrijf een pitch op je om een ​​recruiter binnen enkele seconden te overtuigen. Je kunt het voorbeeld nemen van een product, een stad die je moet introduceren aan iemand die er niet bekend mee is. Hoe ga je hem het product of de stad verkopen? Wat zijn zijn belangrijkste kwaliteiten?

Geef voorbeelden om uw punt te illustreren. De illustraties zullen uw presentatie concreter maken.

Om ook te lezen:

  • Interviewvragen: wat zijn de meest voorkomende?
  • Hoe slaag je in je tweede sollicitatiegesprek?
  • Hoe praat je over zijn fouten in een sollicitatiegesprek?

Categorie:

Werk