- Recht op werkloosheid in geval van ontslag: het principe
- Legitieme ontslagneming: het bestaat!
- En voor de andere situaties?
- De aangekondigde wijzigingen
Tegenwoordig, wanneer men zijn baan wil verlaten, neigt men naar een conventionele pauze omdat dit automatisch het voordeel van werkloosheidsuitkeringen opent, terwijl het recht op werkloosheid in geval van ontslag iets ingewikkelder is!
De president van de Republiek, de heer Emmanuel Macron, had op initiatief van de werknemer tijdens zijn presidentiële campagne wijzigingen in de vergoedingsvoorwaarden aangekondigd in geval van vertrek. De contouren van deze hervorming werden op 1 maart gespecificeerd. Laten we, om het goed te begrijpen, opnieuw de regels nemen met betrekking tot het recht op werkloosheid in geval van ontslag, evenals de veranderingen die kunnen optreden ten voordele van de mensen die hun dienstverband verlaten.
Recht op werkloosheid in geval van ontslag: het principe
De werkloosheidsuitkeringen betaald door Pôle Emploi zijn bedoeld om een persoon die onvrijwillig werkloos wordt gemaakt in staat te stellen een vergoeding te ontvangen voor dit verlies van activiteit.
Deze vergoeding wordt geopend in geval van ontslag (om alle redenen behalve ontslag wegens grove nalatigheid), in geval van beëindiging van een contract voor bepaalde tijd op voorwaarde dat de houder voldoet aan de voorwaarden voor de duur van de bijdrage en ten slotte in het geval van conventionele pauze.
Ontslag is een manier van beëindiging van de arbeidsovereenkomst die door de werknemer zelf wordt geïnitieerd. Het verlies van werkgelegenheid is niet onvrijwillig. Daarom is het principe van de werkloosheidsverzekering als volgt: er is geen recht op een werkloosheidsverzekering in geval van ontslag.
Zoals elk principe zijn er uitzonderingen, met name gerechtvaardigd door de diversiteit van situaties waarmee de werknemer kan worden geconfronteerd.
Legitieme ontslagneming: het bestaat!
Bepaalde omstandigheden, met name die met betrekking tot persoonlijke gebeurtenissen, hebben een zodanige invloed op de situatie van de werknemer dat de werknemer wordt gedwongen af te treden. Hij zal zich daarom niet langer in een "gekozen" ontslagzaak bevinden, maar eerder tegenover een "ontslagnemend" ontslag.
Om rekening te houden met deze zeer specifieke gevallen, opent Pôle Emploi het recht op werkloosheid in geval van ontslag dat als "legitiem" wordt beschouwd. Het begrip legitiem ontslag zal niettemin zeer ruim worden geformuleerd, aangezien het een uitzondering vormt.
Dit wordt beschouwd als gevallen van legitieme ontslagneming en geeft recht op de betaling van werkloosheidsuitkeringen in de volgende situaties:
- Neem ontslag om zijn echtgenoot te volgen
- Stop met het begeleiden van een gehandicapt kind in een faciliteit ver van de werkplek van de ouder
- Stoppen vanwege niet-betaling van lonen door de werkgever, etc.
De lijst met legitieme ontslagzaken is beschikbaar op de website van de openbare dienst.
En voor de andere situaties?
Wanneer het ontslag geen rechtmatig ontslag aangaat, blijft het mogelijk om de regionale paritaire commissie van Pôle Emploi te vragen het dossier opnieuw te bekijken.
Als gevolg van dit onderzoek, dat niet kan plaatsvinden vóór het einde van een wachttijd van 121 dagen, kan de werkzoekende gezien zijn situatie een werkloosheidsuitkering ontvangen.
Waarschuwing! Dit recht op werkloosheid in geval van ontslag is niet automatisch en is onderworpen aan de beslissing van Pôle Emploi. Het is daarom beter om te anticiperen op de juiste keuzes, op het juiste moment, zonder op deze afwijking te rekenen.
De aangekondigde wijzigingen
Een wijziging van de regels voor compensatie in geval van ontslag werd verwacht en werd officieel opgenomen in de overeenkomst over de hervorming van de werkloosheidsverzekering van 1 maart door de sociale partners.
Algemeen kader
Het doel van deze maatregelen was de professionele mobiliteit te ondersteunen die vandaag wordt belemmerd door een vergoeding die beperkt is tot de bovengenoemde situaties. Bovendien was het de bedoeling om bedrijven aan te moedigen hun personeel te behouden, vooral door rekening te houden met hun welzijn op het werk.
Aanvankelijk was het de bedoeling om een recht op ontslag te creëren dat om de 5 jaar wordt gemobiliseerd, waardoor werknemers kunnen genieten van een werkloosheidsuitkering. In ruil voor deze kans op werkmobiliteit was het de bedoeling om de controle van werkzoekenden te versterken bij het zoeken naar werk, met name in het geval van vacatures.
De door de sociale partners gesloten overeenkomst is echter restrictiever omdat dit ontslagrecht door vele voorwaarden zal worden vormgegeven en uiteindelijk slechts enkele werknemers zal betreffen.
Ontslagsituaties gecompenseerd door werkloosheidsverzekering
In gevallen van legitiem ontslag dat al wordt erkend door de werkloosheidsverzekering, wordt het ontslag toegevoegd van werknemers die een "project van professionele omschakeling" hebben. Hij heeft recht op een werkloosheidsuitkering onder de gebruikelijke voorwaarden, op voorwaarde dat de betrokken persoon rechtvaardigt:
- een anciënniteit van zeven opeenvolgende jaren in dienstverband
- een reconversieproject hebben waarin hij wordt opgeroepen om een kwalificerende training te volgen (of een aanvullende trainingsmodule als onderdeel van de implementatie van een validatieactie van de verworven ervaring)
- dat het project voldoet aan "de behoeften van de arbeidsmarkt".
Verwacht wordt dat dit conversieproject zal worden gevalideerd door een regionale paritaire commissie, voorafgaand aan het feitelijke ontslag van de werknemer. Na het aftreden wordt de betaling van de werkloosheidsuitkering afhankelijk van de uitvoering van het reconversieproject
Waarschuwing! De definitieve tekst zal worden opgesteld op basis van overeenstemming. Wijzigingen zijn al aangekondigd, zoals de wijziging van 7 naar 5 jaar minimum anciënniteit in dienstverband.