Het systeem van technische werkloosheid, ook wel kortwerk genoemd, stelt bedrijven die economische moeilijkheden ondervinden in staat om een ​​activiteit te behouden en gedurende een bepaalde periode de arbeidstijd van de werknemers te verminderen. Dit systeem is duidelijk zeer gecontroleerd en kan alleen in bepaalde specifieke gevallen worden ingevoerd.

Hoe werkt de gedeeltelijke werkloosheidsregeling?

Als een bedrijf in moeilijkheden verkeert en moeite heeft om zijn werknemers te betalen, kan de staat het weer aan het werk helpen door een deel van de werknemers gedeeltelijk werkloos te maken. Laatstgenoemde zal een deeltijdactiviteit behouden en de staat zal het inkomen van de werknemers aanvullen door de werkgever een specifieke werkloosheidsuitkering te betalen. Het bedrijf bespaart dus geld en het verlies aan inkomsten van werknemers is beperkt.

In welke gevallen is de technische werkloosheid gerechtvaardigd?

Het bedrijf moet een goede reden hebben om het aan zijn werknemers op te leggen. Deze voorwaarden zijn erg ingelijst. Er is bijvoorbeeld een afname van de activiteit na een natuurramp, een aanzienlijke daling van de bestellingen, een moeilijkheid bij het verkrijgen van essentiële grondstoffen.

De laatste reden voor de werkgever om het te gebruiken is de modernisering of herstructurering van het bedrijf, en het is zeker degene die het meest wordt betwist.

Gedeeltelijke werkloosheid houdt geen wijziging van de arbeidsovereenkomst in, de werknemer kan dit apparaat niet weigeren, tenzij hij besluit het bedrijf te verlaten na de aankondiging van de werkgever.

Hoe lang kan deze activiteitsvermindering duren?

Deze daling van de activiteit moet tijdelijk zijn: hierdoor kan het bedrijf een tijdelijke moeilijkheid het hoofd bieden. De duur van de is vastgesteld op maximaal 6 maanden, maar deze periode kan worden verlengd als de situatie van het bedrijf niet is verbeterd.

Compensatie: wat is de vergoeding voor werknemers?

Werknemers wier arbeidsovereenkomst is geschorst als onderdeel van een periode van technische werkloosheid, kunnen een vergoeding ontvangen die gedeeltelijk door de werkgever wordt betaald. De staat en Unedic ondersteunen een deel ervan door de bedrijfssteun te betalen. Indien de collectieve overeenkomst van het bedrijf daarin voorziet, kan de werknemer ook een aanvullende vergoeding ontvangen.

Berekening van gedeeltelijke werkloosheid

Deze vergoeding mag niet lager zijn dan 70% van het salaris dat door de werknemer in activiteit is betaald, of € 7, 74 / uur voor bedrijven met tussen de 1 en 250 werknemers, € 7, 23 / uur voor grotere bedrijven. bedrijven.

Als tijdens deze periode trainingssessies worden georganiseerd, zal de beloning van de werknemers veranderen en deze kan niet lager zijn dan hun netto salaris (berekend op basis van het ontvangen loon terwijl het bedrijf in activiteit was).

Als een werknemer dus elke maand € 2.000 netto ontvangt, kan zijn vergoeding niet lager zijn dan € 1.400 of € 2.000 als hij in opleiding is.

Het geval is anders voor mensen die op SMIC zijn betaald: hun salaris kan niet onder deze minimumdrempel komen, de werkgever is verplicht het verschil te betalen om een ​​maandelijkse SMIC te bereiken.

Procedure voor de werkgever

Voordat hij besluit over deze vermindering van de activiteit, moet de werkgever een brief sturen naar de regionale directie voor ondernemingen, mededinging, consumentenzaken, arbeid en werkgelegenheid (Direccte) door een voorafgaand verzoek om toestemming gedeeltelijke activiteit. Hij zal zijn verzoek moeten motiveren en het aantal getroffen werknemers moeten specificeren, evenals de duur van de vermindering van de activiteit.

Als het verzoek wordt geweigerd, wordt binnen 15 dagen een brief met de motivering van deze weigering verzonden. Bij afwezigheid van een reactie wordt het verzoek als aanvaard beschouwd. Deze machtiging is slechts 6 maanden geldig, als de werkgever deze wil verlengen, moet hij opnieuw een machtiging aanvragen.

Als de werkgever verplicht is om zijn activiteit te verminderen na een van de bovengenoemde situaties, moet hij bepalen hoe hij de activiteit van zijn werknemers zal verminderen: door de werkuren te verminderen of de vestiging sluiten. Het kan een vergoeding ontvangen als het een vermindering van 1.000 uur per jaar per werknemer of 100 uur niet overschrijdt als de sluiting of vermindering van de activiteit te wijten is aan een modernisering van gebouwen of hulpmiddelen.

Als het bedrijf meer dan 50 werknemers heeft, moet de werkgever de personeelsvertegenwoordigers raadplegen over deze vermindering van de activiteit. Zo niet, dan kan hij de beslissing rechtstreeks aan zijn werknemers bekendmaken.

Betaald verlof en werkloosheid

U moet weten dat de werkgever onder geen enkele omstandigheid van zijn werknemers kan eisen dat zij tijdens deze periode wanneer zij normaal werkloos zijn, betaalde vakantiedagen opnemen. Merk echter op dat de tijd besteed aan technisch verlof niet als gewerkte tijd wordt beschouwd: de werknemer verzamelt geen dagen betaald verlof tijdens deze periode van gedwongen inactiviteit.

Kunnen we werken als we werkloos zijn?

Dit is een netelige kwestie waar zelfs human resources soms moeite mee hebben om te reageren … Je blijft verbonden met je werkgever, zelfs als je werkloos bent, dus je moet in staat zijn om terug te keren naar je baan zodra hij of zij erom vraagt. U mag ook geen activiteiten ontplooien waardoor u concurreert met de werkgever waarvoor u werkt.

Om ook te lezen:

  • Wat zijn de voorwaarden voor het ontvangen van werkloosheid in geval van ontslag?
  • Hoe vult u uw aangifte in om een ​​werkloosheidsverzekering te ontvangen?
  • Schending van arbeidsovereenkomst: gebruiksaanwijzing!

Categorie:

Werk