Een professionele vakbond is een professionele of categoriale organisatie van particuliere aard met als doel "de materiële en morele belangen van haar leden te verdedigen".
In democratische landen zijn deze organisaties onafhankelijk van de staat (maar het erkent ze) en worden ze beheerst door een reeks wetten die hun status, de voorwaarden, de garanties en de grenzen van hun uitoefening specificeren. Dit type organisatie kan werknemers (vakbond van werknemers) of werkgevers (werkgeversorganisaties) samenbrengen.
Beroepsvereniging: de twee soorten organisaties
Unie van werknemers
Vakbonden verdedigen werknemers op nationaal en ondernemingsniveau. Via hun afgevaardigden spelen ze een belangrijke communicatierol binnen het bedrijf. Ze informeren werknemers over informatie die is verkregen tijdens vergaderingen van de verschillende gemeenschappelijke organen, maar ook over hun individuele rechten.
Wanneer er een conflict is met de werkgever, is hun rol om de belangen van de werknemers voor het management te verdedigen en daarvoor kunnen ze op initiatief van protestacties zoals stakingen, demonstraties of petities.
Als het conflict van individuele aard is, kunnen de afgevaardigden de werknemers tijdens interviews vergezellen om hun belangen met de hiërarchie te verdedigen of hen ondersteunen wanneer deze conflicten leiden tot gerechtelijke procedures.
Op een hoger niveau zijn vakbonden ook actoren in de sociale dialoog tussen de staat, werkgevers en werknemers. In feite kunnen ze collectieve overeenkomsten sluiten met de staat of de werkgevers, die de arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers regelen.
Dit zijn de belangrijkste vakbonden van Franse werknemers:
- de Algemene Confederatie van Arbeid (CGT)
- de Franse Democratische Confederatie van Arbeid (CFDT)
- de algemene confederatie van managers (CGC)
- de Franse confederatie van christelijke arbeiders (CFTC)
- Personeelsbestand (FO)
Werkgever organisatie
Werkgeversorganisaties zijn werkgeversbonden die de belangen van hun leden in de Franse samenleving verdedigen . Ze maken deel uit van de sociale partners.
Ze komen tussenbeide in alle aangelegenheden die verband houden met het arbeidsrecht, geven hun mening over de keuzes van de samenleving en het economisch beleid en nemen deel aan loononderhandelingen.
In Frankrijk zijn de Mouvement des entreprises de France (MEDEF) en de Algemene Confederatie van kleine en middelgrote ondernemingen (CGPME) de twee belangrijkste werkgeversorganisaties die bedrijven vertegenwoordigen.
Hoe een vakbond oprichten?
Allereerst moeten de statuten worden opgesteld en neergelegd, waardoor het mogelijk wordt de rechtspersoonlijkheid te verwerven en te profiteren van rechten (om voor eigen rekening en voor rekening van een werknemer in rechte te handelen, om overheidssubsidies te verkrijgen, het verzamelen van lidmaatschapskosten, het verkrijgen van een lokaal binnen het bedrijf, het plaatsen van informatie, het verspreiden van folders).
De statuten moeten informatie bevatten over de samenstelling, samenstelling en werking en moeten worden opgesteld tijdens een constituerende vergadering die ook de lijst van leiders zal aanwijzen (namen, voornamen adressen, geboortedata).
De statuten, de notulen van de vergadering van de Constituerende Vergadering en de lijst van de leiders worden ondertekend door de secretaris van de vakbond en de leiders, en vervolgens gedeponeerd bij het stadhuis.
Zodra het proces is voltooid, geeft het stadhuis de organisatie een aanbetalingsbewijs en stuurt het door naar de officier van justitie en de prefectuur.
Vanaf het moment dat de statuten worden gevalideerd, wordt de organisatie officieel verklaard.
Maar om een vakbondsafdeling binnen het bedrijf te creëren, moet het representatief zijn op nationaal niveau, door lid te worden van een representatieve vakbond (FO, CGT, enz.), En het zal ook nodig zijn om voldoende leden, voldoende bijdragen en politiek onafhankelijk zijn. Zonder protest van de kant van de werkgever kan de vakbond zich dan vestigen.
- Toezicht op werknemers: welke bevoegdheden voor de werkgever?
- Pariteit in het bedrijf: wat te doen als er een probleem is met zijn werkgever?
- In-company training: de verplichtingen van de werkgever en de werknemer