Het gebruik van een ontslagbrief zonder kennisgeving is de meest professionele manier om een ​​bedrijf zo snel mogelijk te verlaten, of op zijn minst proberen. Over het algemeen is het niet mogelijk om je positie van de ene dag op de andere te verlaten, maar er zijn enkele oplossingen en uitzonderingen om dit te bereiken. Uitleg.

Ontslagbrief zonder kennisgeving: wat u moet weten

Het bericht van vertrek

Dit is een verplichte deadline, met uitzonderingen, die door alle werknemers moet worden uitgevoerd voordat ze het kantoor verlaten. Inderdaad, vanaf het moment dat hij zijn werkgever op de hoogte brengt van zijn voornemen om af te treden, moet de werknemer voor een vaste periode voor het bedrijf blijven werken.

Opgemerkt moet worden dat de managers gedurende deze periode de arbeidsomstandigheden van de ontslagmedewerker niet kunnen wijzigen of zijn beloning kunnen verlagen. Maar er kan een oplossing worden voorgesteld die gelijkwaardig is aan de huidige. Er kan geen discriminatie worden gemaakt vanwege zijn initiële neigingen. Het staat hem echter vrij om al dan niet naar een lagere positie te worden gedegradeerd.

Hoe lang duurt een kennisgeving?

Artikel L1237-1 van de Arbeidswet bepaalt dat:

"In geval van ontslag worden het bestaan ​​en de duur van de kennisgeving bepaald door de wet, of door een overeenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst.

Bij gebrek aan wettelijke bepalingen, zijn collectieve overeenkomsten of collectieve overeenkomsten betreffende de kennisgeving, het bestaan ​​en de duur ervan het gevolg van de praktijken die in de plaats en in het beroep worden uitgeoefend ".

Samenvattend wordt de duur van de opzegging bepaald door de collectieve overeenkomsten van het bedrijf of het beroepsveld, de arbeidsovereenkomst of door het gebruik . Over het algemeen geldt voor de vakken een periode van één maand voor werknemers en drie maanden voor leidinggevenden. Voor VRP's, gastouders en journalisten is de wet de opzegtermijn.

Het moet ook bekend zijn dat als het ontslag wordt gegeven tijdens betaalde vakantiedagen, de kennisgeving begint zodra de werknemer terugkeert. Aan de andere kant, als de aankondiging van vertrek wordt gedaan tijdens een ouderschapsverlof of een ziekteverlof, begint de opzeggingstermijn dezelfde dag.

CDD speciaal geval

Met betrekking tot het ontslag van mensen met een contract voor bepaalde tijd, kunnen ze niet aftreden, tenzij tijdens de proeftijd of als een ander bedrijf hen een vast contract aanbiedt.

De opzegtermijn is één dag per week berekend:

  • Ofwel over de totale duur van het contract voor bepaalde tijd (met verlenging) wanneer de looptijd van het contract wordt bepaald,
  • Of over de duur wanneer er geen specifieke einddatum is.

De kennisgeving kan niet meer dan twee weken duren.

Hoe ontslag te nemen zonder voorafgaande kennisgeving?

Het is mogelijk om in bepaalde speciale gevallen, zoals:

  • In geval van zwangerschap of aan het einde van een zwangerschapsverlof,
  • Tijdens de proefperiode
  • Tijdens een verlof om een ​​bedrijf te starten,
  • In geval van ernstige inbreuken door de werkgever (niet-betaling van lonen, arbeidsvoorwaarden, wijziging van de arbeidsovereenkomst enz …)
  • Als de werkgever akkoord gaat.

In uw ontslagbrief kunt u bij uw werkgever een verzoek indienen voor gedeeltelijke of volledige opzegging. In dit geval heeft uw leidinggevende het recht om uw verzoek te accepteren of te weigeren.

Om te weten: u kunt uw werkgever mondeling informeren, maar om misverstanden te voorkomen, is het voordeliger om de ontslagbrief per aangetekend schrijven ter attentie van uw leidinggevende of de afdeling personeelszaken te sturen. U hoeft uw wens om het bedrijf te verlaten niet te rechtvaardigen.

In geval van ontslag ontvangt u geen werkloosheidsuitkering, behalve in uitzonderlijke gevallen zoals ontslag legitiem.

Wat zijn de risico's als de kennisgeving niet wordt gerespecteerd?

Als de werknemer zijn functie verlaat zonder voorafgaande kennisgeving, wanneer zijn werkgever het niet eens is of niet betrokken is bij een geldig individueel geval, moet hij mogelijk een vergoeding aan de onderneming betalen . Deze worden berekend volgens de opzegtermijn. Het is de Conseil des Prud'hommes die verantwoordelijk is voor de rechtszaak.

2 modellen van ontslagbrieven zonder voorafgaande kennisgeving

Hier zijn twee voorbeelden van ontslagbrieven zonder kennisgeving waarmee u uw werkgever kunt vragen de opzeggingstermijn geheel of gedeeltelijk te annuleren.

Voorbeeld 1 - Verzoek om opheffing van de kennisgeving

(Links)
Naam, voornaam
adres
functie

(Rechts)
recipiënt
Adres van de ontvanger

(Terug naar de regel en lager)

(Plaats), op (datum)

Onderwerp: ontslag

(Mevrouw of heer) / (bericht of kwaliteit),

Met deze brief informeer ik u over mijn beslissing om de positie van (plaats de positie) die ik sinds (datum) bezet in uw bedrijf te verlaten.

Zoals aangegeven in de collectieve overeenkomst (specificeer welke indien nodig), van toepassing op ons bedrijf (of de arbeidsovereenkomst), ben ik verplicht om een ​​kennisgeving van vertrek te respecteren van een duur van (duur aangegeven in de overeenkomst of het contract) . Het einde van mijn contract zou moeten ingaan op (datum van vertrek).

Ik wil echter graag mijn vertrek op (datum) vervroegen, bedankt dat je me een vrijstelling hebt gegeven van de kennisgeving van (duur in dagen, maanden of alles).

Op die datum zou ik het op prijs stellen als u mij de documenten overhandigt die verband houden met mijn vertrek.

Ik dank u voor uw begrip en ik smeek u om (mevrouw of mijnheer) (post of kwaliteit), de uitdrukking van mijn oprechte groeten, te aanvaarden.

(Naam)
(Handtekening)

Voorbeeld 2 - Vertrek met onmiddellijke ingang

(Links)
Naam, voornaam
adres
functie

(Rechts)
recipiënt
Adres van de ontvanger

(Terug naar de regel en lager)

(Plaats), op (datum)

Onderwerp: ontslag

(Mevrouw of heer) / (bericht of kwaliteit),

Ik werk in uw bedrijf als (post) sinds (datum) en vraag u hierbij met onmiddellijke ingang kennis te nemen van mijn ontslag.

Houd er rekening mee dat ik het spijt dat ik onze samenwerking heb beëindigd, maar omdat ik volgens de wet (in bijzondere gevallen) de post kan verlaten zonder kennisgeving of betaling van enige schadevergoeding.

Bijgesloten vindt u alle nodige bewijsstukken.

Ik dank u voor uw begrip en ik zou het op prijs stellen als u mij de documenten met betrekking tot mijn vertrek zou kunnen bezorgen.

Accepteer, (mevrouw of mijnheer), (post of kwaliteit), mijn respectvolle groeten.

(Naam)
(Handtekening)

Categorie:

Werk