Wanneer u van de ene baan naar de andere verhuist, is het soms nodig om uzelf zeer snel beschikbaar te stellen voor uw nieuwe bedrijf. Het kennen van de regels op dit gebied is essentieel om zich voor te bereiden op zijn mobiliteit zonder een onaangename verrassing, en om, indien nodig, een verklaring van afstand te vragen .

Opzegging: waar hebben we het over?

Het is niet mogelijk om ontslag te nemen zonder de volgende dag terug te komen, dat zou worden gelijkgesteld met een postverlating. Als u wilt vertrekken zonder de wettelijk voorgeschreven kennisgeving te respecteren, moet u zich wenden tot uw werkgever.

Wat is de opzegtermijn?

Wanneer een werknemer zijn arbeidscontract op eigen initiatief wil beëindigen of wanneer de werkgever een werknemer ontslaat, is er een vertraging tussen de kennisgeving van het einde van het contract en de daadwerkelijke beëindiging van het bedrijf.

Deze periode vormt een kennisgeving. In bepaalde specifieke gevallen is er geen kennisgeving: dit is met name het geval als er ontslag is wegens wangedrag (alleen in bepaalde gevallen) of wegens arbeidsongeschiktheid, of in geval van een contractuele onderbreking (de vertraging vóór de exit aantal werknemers komt overeen met de periode van goedkeuring van de overeenkomst door de administratie en niet met een kennisgeving).

Deze periode moet de werkgever in staat stellen geen inkomstenverlies te lijden: inderdaad, als de werknemer 's nachts vertrekt, eindigt het bedrijf met een vacature, terwijl als de werknemer de kennisgeving respecteert, de werkgever de tijd om zijn opvolger te werven. In geval van een ontslag staat de ontslagmedewerker de ontslagen werknemer toe een nieuwe baan te vinden voordat hij de oude verlaat.

In welke gevallen kan een vrijstelling van kennisgeving worden aangevraagd?

Het is mogelijk om te vragen om vrijstelling van kennisgeving om vele redenen, en er zijn er geen die als meer geldig worden beschouwd dan andere: het is alleen aan de werkgever de keuze om te accepteren of niet te accepteren dit verzoek. Er kan worden gevraagd om een ​​echtgenoot die is overgeplaatst te volgen, om een ​​nieuwe functie in te nemen die zeer snel moet worden ingevuld, om niet terug te keren naar het bedrijf in het geval van een ontslag dat misliep, enz. .

Namelijk : wanneer het contract voor bepaalde tijd is, spreekt het niet van opzegging maar van opzegging.

De duur van de opzegging is afhankelijk van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst of de arbeidsovereenkomst, deze ligt doorgaans tussen 1 en 6 maanden. Het aanvragen van een vrijstelling of een vermindering van de opzegging komt neer op het vragen om gedeeltelijke of volledige niet-uitvoering.

Hoe een vrijstelling van kennisgeving aanvragen?

Het aanvragen van een afstandsverklaring is gebruikelijk. Wanneer een werknemer een baan voor een ander verlaat, gebeurt het vaak dat hij, om zijn mobiliteit te vergemakkelijken, vraagt ​​om de kennisgeving niet uit te voeren. In sommige gevallen, met name als het een ontslag betreft, kunnen de werknemer en de werkgever niet langer op goede voorwaarden zijn en ervoor kiezen om hun samenwerking zeer snel te beëindigen.

Waarschuwing! De werknemer is contractueel verplicht zijn kennisgeving te doen. Dit is geen recht, maar een gunst die de werkgever bij vertrek aan de werknemer toekent.

Om een ​​verzoek tot niet-naleving van de kennisgeving in te dienen, is het raadzaam dit in de ontslagmail te vermelden. ("Ik neem de vrijheid om een ​​opzegging te vragen om mijn professionele mobiliteit te vergemakkelijken / mijn verhuizing te maken / ….").

Om te weten : het is gemakkelijker om de argumenten voor deze vrijstelling aan het licht te brengen als u uw ontslagbrief inlevert en uitwisselt met uw supervisor. Als u het per post verzendt, vraagt ​​u om een ​​aangetekende brief met ontvangstbevestiging.

Een model verklaring van afstand van afstand

Achternaam en voornaam
adres
Stad en postcode

Naam en functie
adres
Stad en postcode

Plaats, datum

Onderwerp: Verzoek om opheffing van de kennisgeving

Op (datum) ontving ik uw opzegging / heb ik u ontslag genomen uit de functie (functie) die ik sindsdien in uw bedrijf heb vervuld (datum van de functie).

Om het bedrijf te kunnen verlaten, moet ik me houden aan een opzegging van X maanden, mijn arbeidsovereenkomst eindigt op (datum).

(Leg uit waarom u om deze afstandsverklaring moet vragen: nieuwe functie, familiebeperkingen, uw wens om het bedrijf snel te verlaten, etc.)

Ik verzoek u daarom af te zien van kennisgeving.

Ik dank u bij voorbaat voor uw antwoord en accepteer, mijnheer, mijn respectvolle groeten.

handtekening

Aandacht voor het verlaten van post!

Wanneer een werknemer een baan voor een andere verlaat, wil hij mogelijk worden ontslagen uit zijn vorige functie en moet hij een verzoek indienen om de kennisgeving niet te vervullen.

De kennisgeving die aan de werknemer wordt opgelegd, als hij weigert deze uit te voeren zonder de toestemming van de werkgever, verlaat hij zijn positie (ongerechtvaardigde afwezigheid). Na het verlaten van de functie kan de werkgever een ontslagprocedure starten en zelfs schadevergoeding eisen als hij van mening is dat hij schade heeft geleden.

Opheffing van kennisgeving en overmaking van het saldo van een rekening

Normaal gesproken, ongeacht of de kennisgeving wordt gerespecteerd of niet, moet het saldo van een account worden teruggestuurd naar het beoogde einde ervan, maar in de praktijk (en de jurisprudentie heeft toegegeven) is het mogelijk dat het saldo van een account wordt overgemaakt op dag waarop de werknemer het bedrijf verlaat.

Om ook te lezen:

  • Ontslagbrief zonder voorafgaande kennisgeving: hoe het te doen?
  • Wat zijn de voorwaarden voor het ontvangen van werkloosheid in geval van ontslag?
  • Hoe een ontslag betwisten?

Categorie:

Werk