Het werkbeschermingsplan (PSE), ook bekend als het "sociaal plan", heeft als doel het aantal ontslagen binnen het bedrijf in moeilijkheden te beperken. Het kan zelfs interessante kansen bieden voor de professionele mobiliteit van werknemers.

Taakspaarplan: wat is het?

Het arbeidsbeschermingsplan (ESP) is, zoals de naam al aangeeft, een reeks maatregelen die bedoeld zijn om de impact op de werkgelegenheid van een economische situatie van het bedrijf te beperken en die een vermindering van het personeelsbestand vereisen. .

In de praktijk betekent dit dat wanneer een werkgever van plan is ontslagen te nemen, hij maatregelen moet treffen om het volume van deze ontslagen zoveel mogelijk te beperken en de herclassificatie van werknemers (intern en extern) door de implementatie van een reeks passende maatregelen.

De werkgever is verplicht dit sociaal plan uit te voeren wanneer het personeelsbestand van het bedrijf groter is dan 50 werknemers of wanneer het ontslag van meer dan 10 personen wordt overwogen over een periode van minder dan 30 dagen.

De voorgestelde maatregelen in een plan om de werkgelegenheid veilig te stellen

De inhoud van een PES varieert afhankelijk van de specifieke situatie van het bedrijf maar ook van de modaliteiten van de uitwerking ervan. De PSE kan voortkomen uit een collectieve overeenkomst (in dit geval wordt intern onderhandeld over de inhoud ervan), of het resultaat zijn van een eenzijdige maatregel van de werkgever.

Ongeacht de oorsprong ervan, moet het vrijwaringsplan worden gevalideerd door de DIRECCTE (regionaal directoraat voor ondernemingen, mededinging, consumentenzaken, arbeid en werkgelegenheid).

Het kan verwijzen naar maatregelen die zo divers zijn als:

  • De zoektocht naar interne herclassificatie,
  • De implementatie van opleidingsacties of gemakkelijkere toegang tot opleiding om de mobiliteit van werknemers te beveiligen (bijv. De werkgever kan informatiebijeenkomsten organiseren over de validatie van eerder verworven kennis om erkenning te bevorderen vaardigheden verworven door zijn werknemers),
  • Toegang tot apparaten gericht op het starten van een bedrijf,
  • De begeleiding van de werknemer door een consultant om een ​​project van professionele mobiliteit op te bouwen,
  • De vermindering van de werktijd voor werknemers die dat wensen, of de ontwikkeling van hun planningen.

Namelijk : de uitvoering van deze maatregelen kan gepaard gaan met een vrijwillig vertrekplan. De vergoeding wordt dan betaald aan werknemers die dicht bij hun pensioen zijn en die het bedrijf wensen te verlaten vóór de wettelijke pensioenleeftijd. Deze hoeveelheid geld maakt het mogelijk om een ​​deel van het inkomstenverlies te compenseren tussen het vertrek van de onderneming en de eerste betaling van het ouderdomspensioen. Het kan worden betaald in de vorm van een lijfrente.

Twee andere complementaire oplossingen van de PES

Het herclassificatieverlof en het professionele beveiligingscontract (CSP) zijn twee andere mechanismen die aan het werkbeschermingsplan kunnen worden gekoppeld.

Het herclassificatieverlof betreft alleen bedrijven met 1.000 of meer werknemers die ontslag nemen. Tijdens dit verlof, dat 4 tot 12 maanden kan duren, kan de werknemer worden opgeleid of worden begeleid in zijn zoektocht naar werk of omschakeling.

Het contract voor arbeidszekerheid, ook toegekend aan werknemers die het slachtoffer zijn van economisch ontslag, is een door de werkgever voorgesteld ondersteuningssysteem dat de werknemer kan weigeren. Deze individuele follow-up georganiseerd door Pôle emploi neemt de vorm aan van een terugkeer naar het werkpad waardoor de werknemer een nieuwe functie kan vinden en er mogelijk van kan profiteren om de loopbaanoriëntatie te veranderen.

Het werkbeschermingsplan in de praktijk

De procedure om te profiteren van de maatregelen die worden voorgesteld in het kader van het sociaal plan en de toegangsvoorwaarden worden intern bepaald. Een collectieve overeenkomst bepaalt de voorwaarden en de uitvoering van het ESP. De Direccte (regionaal directoraat voor ondernemingen, mededinging, consumentenzaken, arbeid en werkgelegenheid) moet vervolgens het ESP valideren voordat het kan worden toegepast. Medewerkers worden geïnformeerd door middel van posters op het bedrijfsterrein, per e-mail, per e-mail … De details met betrekking tot het arbeidsbesparingsplan kunnen worden geraadpleegd door werknemers die hierom vragen. ondernemingsraad.

Neem contact op met de personeelsvertegenwoordigers of uw Human Resources-contactpersoon om de hoofdlijnen van het back-upplan te begrijpen. U kunt uw mobiliteitsproject bouwen met alle kaarten in uw handen.

Uitdaging van het werkbeschermingsplan

Het ontslag van de werknemer kan worden geannuleerd als de PSE niet eerder is goedgekeurd door de directie of als de werknemersvertegenwoordigers niet voorafgaand aan de beslissing zijn geraadpleegd. Als de werknemer het bedrijf heeft verlaten, kan hij vragen om hem te herstellen als hij dat wenst. Als het in de tussentijd is gesloten, kan de werkgever worden veroordeeld tot het betalen van een beëindigingsvergoeding gelijk aan ten minste 6 maanden salaris.

Om ook te lezen:

  • Technische werkloosheid: definitie, procedure, compensatie
  • Professionele herindeling: welke verplichting voor de werkgever?
  • Ontslagvergoeding: wat moet u weten?

Categorie:

Werk